señor
Páginas: 3 (582 palabras)
Publicado: 31 de julio de 2014
Introducción
La profesionalización de las administraciones públicas ha sido históricamente, un proceso lento y complejo. A partir del siglo XVII los países occidentales comenzaron adesarrollar sus administraciones con base en tres elementos fundamentales: una clara separación de los problemas políticos y las tareas administrativas; el reclutamiento de personas con habilidades ycualidades profesionales; y el diseño de esquemas de administración de personal claros y estables, basados en los meritos y en la igualdad de oportunidades. Con estos tres elementos los paísesoccidentales lograron construir burocracias administrativas aisladas en buena medida de los vaivenes políticos.
Los países con sistemas administrativos profesionalizados basados en esquema de servicio civiltienen un nivel de desarrollo nacional y de bienestar social mucho más altos que los países que carecen de ellos
En las grandes transformaciones que se han dado en nuestro país, las reformas encuanto los servidores públicos ha evolucionado hasta llegar a ser reglamentados para su elección, ya no basta solo ser conocido de un funcionario si no que debe de contar con la actitud y sobre todocon los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades que se le encomienden es por ello que en el año 2008 representa, en el marco de las reformas administrativas más sobresalientesllevadas a cabo en México, el quinto año de la publicación de la ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal, del 10 de abril de 20003, y el cuarto año de su implementación,a través de su reglamento respectivo, publicado el 2 de abril de 2004.
El servicio profesional de carrera en México surge en una coyuntura dada por las circunstancias de alternanciapolítico-partidista a partir del año 2000, destacando que la ley del servicio profesional de carrera de la administración pública federal es producto de dos iniciativas de ley la presentada en octubre de 2000,...
La profesionalización de las administraciones públicas ha sido históricamente, un proceso lento y complejo. A partir del siglo XVII los países occidentales comenzaron adesarrollar sus administraciones con base en tres elementos fundamentales: una clara separación de los problemas políticos y las tareas administrativas; el reclutamiento de personas con habilidades ycualidades profesionales; y el diseño de esquemas de administración de personal claros y estables, basados en los meritos y en la igualdad de oportunidades. Con estos tres elementos los paísesoccidentales lograron construir burocracias administrativas aisladas en buena medida de los vaivenes políticos.
Los países con sistemas administrativos profesionalizados basados en esquema de servicio civiltienen un nivel de desarrollo nacional y de bienestar social mucho más altos que los países que carecen de ellos
En las grandes transformaciones que se han dado en nuestro país, las reformas encuanto los servidores públicos ha evolucionado hasta llegar a ser reglamentados para su elección, ya no basta solo ser conocido de un funcionario si no que debe de contar con la actitud y sobre todocon los conocimientos necesarios para desarrollar las actividades que se le encomienden es por ello que en el año 2008 representa, en el marco de las reformas administrativas más sobresalientesllevadas a cabo en México, el quinto año de la publicación de la ley del servicio profesional de carrera en la administración pública federal, del 10 de abril de 20003, y el cuarto año de su implementación,a través de su reglamento respectivo, publicado el 2 de abril de 2004.
El servicio profesional de carrera en México surge en una coyuntura dada por las circunstancias de alternanciapolítico-partidista a partir del año 2000, destacando que la ley del servicio profesional de carrera de la administración pública federal es producto de dos iniciativas de ley la presentada en octubre de 2000,...
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