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Los coachs más exitosos




Mejore el funcionamiento y los resultados de su empresa asesorado por gurús del coaching, quienes cuentan con ideas básicas para lograr el éxito.


Los periodosde crisis aumentan la necesidad de un buen liderazgo. Dentro de este entorno una mala decisión en la dirección de personas puede resultar muy costosa, por lo que el coaching ejecutivo, como unaherramienta para mejorar esta labor, resulta esencial.
Este proceso ha sido tan efectivo en campos de desarrollo personal y profesional, incluso del deporte, que las empresas no se han demorado enintroducirla como una de sus nuevas herramientas para mejorar su desempeño.
Entre la gran cantidad de beneficios que ofrece esta práctica destacan su ayuda para desarrollar las habilidades de los empleados,para diagnosticar y corregir problemas de desempeño y estimular comportamientos de autocoaching, entre otras cosas.
Lea la siguiente selección de consejos, publicados por los coachs más exitosos:
•Jordi Suriol, coaching en todo
Este español, autor del método de "Las 7 llaves del éxito" y asesor del personal directivo de diversas empresas en el país a través de su propia consultora Life C,lleva muchos años dedicándose a los temas de coaching y la comunicación personal.

Suriol se ha encargado de transmitir sus conocimientos en universidades y empresas a lo largo de toda España, dedonde se extraen los siguientes consejos:
- El coaching es preparación para la vida empresarial, pero también se extiende a otros ámbitos de la vida cotidiana.
- El coach debe actuar como un "mejoramigo profesional", esto es, conocer muy bien a cada individuo para ayudarlo a definir su camino, lo que se logra únicamente cuando existe confianza.
- "Siempre hay que añadir un punto de calidad humanapara que el coaching no se quede en la fría técnica" dice el experto. Así, un buen coach intenta que cada persona mejore, ayudándole a marcar objetivos y a progresar.
• Marshall J. Cook, atención...