Señor

Decreto 254
TITULO I
DISPOSICIONES PRELIMINARES
CAPITULO I
OBJETO
(Art. 1 al Art. 3)
Fundamentos:
* Art. 44 – Constitución de la Republica
* Convenio 155 de la OIT ratificado en Decreto 30 del 15/06/200
* Por iniciativa del Presidente de 1999-2004
OBJETIVOS
Art. 1: Establecer los requisitos de seguridad y salud ocupacional que deben aplicarse en los lugares de trabajo, afin de establecer el marco básico de garantías y responsabilidades que garantice un adecuado nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores y trabajadoras, frente a los riesgos derivados del trabajo de acuerdo a sus aptitudes psicológicas y fisiológicas para el trabajo, sin perjuicio de las leyes especiales que se dicten para cada actividad económica en particular.

PRINCIPIOSArt. 2:
* Principio de igualdad
* Principio de dignidad
* Principio de Prevención

PROPÓSITOS

Art. 3:

* Prevenir desde origen
* Adecuar el lugar de trabajo a la persona
* Sustituir lo peligros por lo seguro
* Planificar la prevención
* Prohibir la discriminación
* Garantizar el respeto a la dignidad de la persona
* Garantizar igualdad deoportunidades

CAPITULO II

CAMPO DE APLICACIÓN, COMPETENCIA Y DEFINICIONES.

(Art. 4 al Art. 7)
Art. 4: APLICACIÓN:
Aplicación en todos los lugares de trabajo, privados o del estado.

Art. 5: COMPETENCIA

Será competencia del Ministerio de Trabajo y Previsión Social a través de la Dirección General de Previsión Social, y de la Dirección General de Inspección de Trabajo, garantizar elcumplimiento y promoción de la presente ley; así como desarrollar funciones de vigilancia, asesoramiento técnico y verificación del cumplimiento de las obligaciones por parte de los sujetos obligados, y sancionarlos por infracciones.

Art. 6: Habla de las Secretarias e Instituciones Autónomas.

Art. 7: DEFINICIONES

TITULO II
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN LOS LUGARES DE TRABAJOCAPITULO I
ORGANIZACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
(Art. 8 al Art. 12)
Art. 8: Obligación de formular un Programa de Gestión de Prevención de Riesgos Ocupacionales que contenga:
* Mecanismos de evaluación periódica.
* Identificación, evaluación, control y seguimiento permanente de los riesgos ocupacionales
* Registro Actualizado de Accidentes
* Diseño e implementación desu propio plan de emergencia y evacuación.
* Entrenamientos teorico-practicos a los trabajadores sobre competencias técnicas y riesgos específicos en sus lugares de trabajo.
* Programa de exámenes médicos y atención de primeros auxilios.
* Programas complementarios sobre drogas
* Planificación de actividades del comité.
* Programa de difusión y promoción de actividadespreventivas
* Programas preventivos sobre la violencia hacia la mujer.

DICHO PROGRAMA TIENE QUE SER ACTUALIZADO CADA AÑO Y TENERSE A DISPOSICIÓN DEL MINISTERIO DE TRABAJO.

Art. 9: Se debe incluir a los TRABAJADORES TEMPORALES.

Art. 10: Adoptar las medidas necesarias para evitar exposición a riesgos.

Art. 11: Aspectos relacionados con la seguridad deberá ser acorde a las característicasfísicas de las personas.

Art. 12: Empresas con menos de 15 trabajadores deben contar con un programa o ser sustituido por medidas establecidas por el ministerio de trabajo.


CAPITULO II
COMITÉS DE SEGURIDAD
(Art. 13 al Art. 18)
Art. 13: OBLIGACIÓN DE CONFORMAR UN COMITÉ
* Los miembros deberán poseer formación e instrucción en materia de prevención de riesgos laborales.
* Designaciónde DELEGADOS según tabla:
De 15 a 49 trabajadores ----------------------------------------- 1 Delegado de Prevención
De 50 a 100 trabajadores -------------------------------------- 2 Delegados de Prevención
De 101 a 500 trabajadores ------------------------------------ 3 Delegados de Prevención
De 501 a 1000 trabajadores ---------------------------------- 4 Delegados de Prevención
De 1001...