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Coaching en General

LA COLECCION DE LOS
101 ERRORES DE
COACHING
Y COMO EVITARLOS
Creados por Thomas Leonard
(El Padre de Coaching Moderno)

www.tisoc.com

The International School Of Coaching
El Líder en Formación en Coaching en Español

CONTENIDO
Introducción General......................................................................... Pág. 2
Los Errores....................................................................................... Pág. 2-27
Regalo / Descuento .......................................................................... Pág. 28

Publicado por:
The International School Of Coaching (TISOC)
1106 Second Street, Suite A-321
Encinitas, California 92024
USA
Y
TISOC 21 S.L.
Pº San Juan, 141, nº 137
08037 Barcelona
España
Tel: +34 93 426 7051
Barcelona (España) Julio de 2006
Web: www.tisoc.com
Email: 101book@tisoc.com

Queda rigurosamente prohibida, sin la autorización escrita de
los titulares del "Copyright", bajo las sanciones establecidas
en las leyes, la reproducción parcial o total de esta obra por
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TISOC autoriza divulgar de forma gratuita este encuadernador
sin modificar ni mutilar su formato original.

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TISOC 21 S.L. * Pº San Juan, 141, nº 137 * 08037 Barcelona (España)
Tel: (34) 93 426 70 51 * Email: info@tisoc.com

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YO♥ERRORES
Realmente elcoaching es un arte, y cualquier arte se aprende solamente con la práctica. Y claro, para
practicar tendrás que cometer “errores”. Lo ponemos entre comillas porque estamos convencidos de que
no hay “errores”, solo hay feedback – es decir que cada “error” es una indicación de donde puedes
mejorar. Cometer “errores” no significa que eres un coach malo – al contrario, te abre las puertas a laoportunidad de ser mejor. Todos estamos aprendiendo y una parte del aprendizaje es desarrollar la
capacidad de admitir y abrazar tus “errores”. Habrá “errores”, es natural, es humano. La clave está en
cómo respondes.
Es importante para tu crecimiento como coach que reconozcas, aceptes y aprendas de tus “errores”.
Cometer un error no es el fin del mundo y tu próximo error no será el último.
Al finalde este dossier te exponemos “Los 10 “errores” más frecuentes” que pueden servir de guía en tu
proceso de aprendizaje continuo. Es buena idea repasarte de vez en cuando esta lista después de una
sesión de coaching y hacerte una auto-evaluación.
Recordamos que:
•
•
•

No hay errores, sólo hay feedback.
Cometer “errores” te da la oportunidad para mejorar.
Habrá “errores”, es natural, eshumano. La clave está en cómo respondes.

Los 101 Errores...

Error nº 1

Error nº 2

NO COMPARTIR LAS INTUICIONES
SUTILES

HACER DEMASIADO RUIDO

La intuición sutil es aquello que percibes y que
apenas puedes sentir o ponerlo en palabras.
Es más sutil que una intuición normal que
puedas tener.
La mayoría de los coaches esperan
demasiado tiempo en compartir esta
sensación porqueno quieren equivocarse o
desviar al cliente innecesariamente.
Supéralo. Crea con tu cliente la clase de
relación en que puedas compartir este tipo de
sensaciones.

Algunos coaches son demasiado ruidosos, no
sólo con la voz o en decibelios, sino
emocionalmente necesitados, absorbentes,
ansiando que el cliente prospere.
Entran en competición con el cliente por el
espacio y la energíadurante la sesión de
coaching.
Estos coaches experimentan frecuentes
pérdidas de clientes.
La solución es dejar que el cliente sea como
es y disfrutarle como tal y no utilizar al cliente
para validar tus propias expectativas.

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Tel: (34) 93 426 70 51 * Email: info@tisoc.com

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