señorita

Trabajo Pleno
MÁS Y MEJORES EMPLEOS SIGNIFICA: MÁS Y MEJORES
EMPRESAS, MEJORES FAMILIAS Y UN MEJOR PAÍS

El nuevo Ministerio del Trabajo tiene la misión de estimular el empleo formal, digno,
productivo y de calidad, que proteja los derechos de los trabajadores, al tiempo que
garantice el suministro de talento humano capacitado para atender las necesidades
de competitividad y productividadde las empresas de hoy. Son cinco los ejes rectores
de la agenda del Ministerio:

1

Trabajo digno y de calidad para todos

• Más y mejor empleo.
• Pacto social por el trabajo.
• El trabajo como eje del desarrollo humano.

2

Ni un trabajador sin protección social

• Protección al trabajador desocupado y en su vejez.
• Protección al trabajador sin patrón o independiente.
•Protección y dignidad al trabajador informal.

3

Puentes para el encuentro de empresas y trabajadores

• Pasar de la confrontación a una relación de construcción de acuerdos.
• El trabajador habla a través de su organización.
• Protección a los derechos fundamentales del trabajo.

4

De la calidad del trabajador depende la calidad de la empresa

• La formación y capacitación hacentrabajadores más productivos y mejor remunerados.
• Siempre hay una manera de realizar mejor el trabajo.
• Mejoramiento de competencias para la movilidad laboral.

5

El trabajo en los nuevos tiempos

• Reglas de juego para todas las formas de trabajo.
• Respuestas dinámicas y adecuadas a los nuevos retos laborales.
• Equidad de género.
• Nuevas modalidades de trabajo en la era digital.

GuíaTécnica del Teletrabajo

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PRESENTACIÓN

El Ministerio del Trabajo, en conjunto con las Administradoras de Riesgos Laborales, desarrolló la
“GUÍA TÉCNICA PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO” dirigida a los teletrabajadores y empleadores del sector público
y privado.
Esta guía ofrece los parámetros generales para que una empresa,con la asesoría de su Administradora de Riesgos Laborales, desarrolle acciones de promoción de la salud y la prevención e intervención de las condiciones de riesgo presentes en el lugar de trabajo, al implementar la modalidad
de teletrabajo, la cual es susceptible de ser adaptada a las necesidades y especificaciones de cada
empresa y de cada sector económico.
Para el Ministerio del Trabajo, es unlogro presentar esta guía, la cual significa un aporte valioso
para la consolidación efectiva del Teletrabajo en el país, que ofrece la seguridad jurídica que las
partes requieren para el normal desenvolvimiento de sus relaciones laborales en la cotidianidad.
Agradecemos a las Administradoras de Riesgos Laborales que participaron de manera activa en la
realización del presente documento, asícomo al Ministerio de las Tecnologías de la Información y
las Comunicaciones por el permanente respaldo en el desarrollo efectivo de las políticas públicas
de fomento al Teletrabajo en el país.

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Marco Legal

C 0 M 16 Y 100 K 0

C 100 M 68 Y 0 K 12

C 0 M 100 Y 81 K 4

REPÚBLICA DE COLOMBIA

GUÍA TÉCNICA PARA LA PROMOCIÓN DE LA SALUD Y LA PREVENCIÓN DE
LOS RIESGOS LABORALES ENEL TELETRABAJO

Este documento fue desarrollado por las Administradoras de Riesgos
Laborales y el Ministerio del Trabajo en cumplimiento del artículo 9º del
Decreto 884 de 2012, y financiado por el Fondo de Riesgos Laborales

Guía Técnica del Teletrabajo

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Guía Técnica para la Promoción de la Salud y la Prevención
de los Riesgos Laborales en el Teletrabajo
ISBN: 978-958-8717-42-5Autor Institucional: Ministerio del Trabajo
Ministerio del Trabajo
Año de la Publicación: 2013
Bogotá, D. C., Agosto de 2013
Derechos Reservados
La Reproducción total o parcial de este documento puede realizarse previa autorización del
Ministerio del Trabajo
Revisión:
MARÍA MARCELA SOLER GUÍO
Dirección Riesgos Laborales
HEIDY ELIETH BALANTA
Dirección Derechos Fundamentales del Trabajo...