SE CONCIDERA UNA GANDOR

PERSONAS

¿Se considera
un ganador?

D

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Desde el célebre Institute For The Future llevamos adelante una investigación que sugiere
que podríamos estar frente a un cambio revolucionario en cómo se desarrollarán las profesiones en el futuro cercano.

En colaboración con Instituto de Investigación
Apollo, afiliado a la Universidad de Phoenix, estudiamos los girosdisruptivos que darán nueva forma a las organizaciones y las habilidades
laborales en los próximos tiempos. Algunas
disrupciones descubiertas fueron constantes,
sobre todo en relación con el surgimiento de
la nueva tecnología de la automatización, incluyendo la “microsegmentación” y la robótica
“plug & play” A medida que esto se consolide,
los trabajadores más valiosos serán aquellos
que encuentrenel “punto perfecto” en el que
la cooperación entre los seres humanos y los
sistemas automatizados logren juntos mucho
más de lo que consigan de manera individual.
Se necesitarán nuevas habilidades para navegar de manera eficaz en este ambiente emergente, y una cosa sí es segura: cualquiera sea
la industria, las personas deberán poder adaptarse y aprender durante toda la vida.

102.abril-mayo 2013

Por Devin Findler y Marina Gorbis

Las carreras profesionales
cambiarán drásticamente
en los próximos años. En
este nuevo mundo,

hay 10
habilidades
clave
que las personas deberán
dominar, según el célebre
Institute For The Future.

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Pensamiento
computacional

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medida que aumente de manera
exponencial la
cantidad de datos
que tenemos disponibles, cada vezmás
funciones requerirán
habilidades de pensamiento computacional
para poder dar sentido a esta información. Necesitamos
lenguajes de
programación simples para los novatos
y una tecnología que nos
enseñe los fundamentos necesarios para
programar los mundos virtual y físico, de modo de poder
manipular nuestros ambientes y mejorar las interacciones.
El uso de las simulaciones será unaexperiencia central, porque estarán presentes de manera consistente en el discurso
y la toma de decisiones. Los departamentos de RR.HH.
que ahora valoran a los postulantes con conocimientos en
aplicaciones básicas como las herramientas de Microsoft
Office, empezarán a buscar empleados con habilidades
en análisis estadístico y razonamiento cuantitativo,
que, además, deberán ser conscientes desus limitaciones.
Para ello, deberán entender que los modelos sólo son tan
buenos como los datos que los alimentan. Por eso tendrán
que continuar perfeccionando su capacidad para actuar en
ausencia de datos y no paralizarse cuando falte un algoritmo en cada sistema que guíe la toma de decisiones.

Mentalidad
orientada al diseño

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ado que los sensores, las herramientas decomunicación y la potencia de procesamiento serán cada vez menos costosos en
el mundo computacional, habrá nuevas oportunidades para que nuestro trabajo adopte un enfoque
orientado al diseño, con lo cual podremos planificar
nuestros ambientes para que nos guíen hacia los
resultados que más nos interesan.
Los descubrimientos de la neurociencia están
mostrando la profundidad con la que los contextosfísicos dan forma a la cognición. Fred Gage es
un neurobiólogo que diseña ambientes para la
neurogénesis, es decir, la creación de nuevas neuronas. Dice que “cambiando el ambiente, cambia
el cerebro y también la conducta”. En un estudio
reciente, descubrió que la altura del cielorraso tiene
un impacto consistente con la naturaleza del
pensamiento. A los participantes del estudio se
les pidióque calificaran su actual estado corporal
o sus sentimientos y percepciones. Los que estaban en una sala con techos más altos respondieron más favorablemente a las palabras relacionadas con la libertad, como “irrestricto” o “abierto”.
Por el contrario, los que se encontraban bajo un
cielorraso más bajo tendieron a describirse con
palabras asociadas al confinamiento. Se observó
que los del...