Se evalua CV reforma laboral

ufeff30 de septiembre 2012
Se evalúa CV de la Reforma Laboral
Esta modificación tiene prioridad en tiempo y resolución, y afectará en caso de hacerse efectiva, alrededor de 300 artículos de la Ley Federal del Trabajo, que es la misma desde 1970.

La reforma preferente elaborada por el mandatario Felipe Calderón es uno de los temas de mayor interés actualmente, y no es para menos si tomamosen cuenta que la Ley Federal del Trabajo es el pilar del derecho laboral.
Uno de los ejes centrales de esta reforma es el de outsourcing, que es un proceso económico mediante el cual una empresa conocida como beneficiaria contrata a otra para que lleve a cabo la ejecución de una función diaria en particular. Esta práctica es común a nivel mundial, ya que facilita la gestión en grandes empresasy es a su vez una fuente de empleo. El enfoque de este dictamen es regularizar la subcontratación al imponer pautas y crear un marco de contención. Estas condiciones establecen que la empresa contratada no puede desarrollar actividades que sean el objeto principal de la beneficiaria, además se deberá justificar lo preciso del trabajo y las funciones no podrán ser ni todas ni las mismas que serealicen en el centro de trabajo. También, será el deber de la compañía beneficiaria el verificar que la contratista cumpla con las condiciones pactadas y adecuadas, sobre todo en lo relacionado al medio ambiente, seguridad y salud. Así mismo, dicho ajuste busca transparentar estas operaciones, por lo que establece en el Artículo 15-D que "se presumirá, salvo prueba en contrario, que se utiliza elrégimen de subcontratación en forma dolosa, cuando con el objeto de simular salarios y prestaciones menores, las contratistas o beneficiarias de los servicios tengan simultáneas relaciones de trabajo o de carácter mercantil o civil, respecto a los mismos trabajadores o se trate de impedir el ejercicio de sus derechos individuales o colectivos"; lo cual será sancionado con una multa.
Otro puntoclave es el de los contratos por hora; esta iniciativa otorgaría más flexibilidad en la contratación y su objetivo es reducir el trabajo informal y crear un mercado más competido. Al tratarse de salario por unidad de tiempo, este queda sujeto al monto que las dos partes, es decir trabajador y patrón consideren, siempre y cuando no exceda la jornada máxima legal y se le otorgue al trabajador por lomenos el salario mínimo dependiendo de su zona geográfica o de la actividad que desempeñe.
Esté hito es uno muy discutido, debido a que por un lado beneficiará a personas que no cuentan con el tiempo suficiente para laborar una jornada completa y que a su vez carecen de empleo por falta de experiencia, como jóvenes estudiantes y madres de familia.
Sumado a lo anterior, esta propuesta traeaparejada los contratos de prueba y de capacitación; los primeros no pueden exceder los 30 días y en el caso de los segundos los 3 meses. Dichos contratos son improrrogables, una vez terminado el lapso de tiempo se rompe la relación laboral o, en caso de que el patrón haya quedado satisfecho, se contrata al trabajador por tiempo indeterminado y se le computa el periodo transcurrido en términos deantigüedad. Un aspecto importante es que el empleado esta desde un principio capacitándose de manera que se lo instruye en sus labores. Es decir que se les brinda la oportunidad a las personas de adquirir experiencia, al mismo tiempo que se las protege de no caer en una seguidilla de contratos por tiempo determinado.
Con referencia a las labores discontinuas o en trabajos por temporadas o en aquellos enlos que no se requieran los servicios todos los días de la semana, mes o año, se les otorgaran los mismos derechos y obligaciones que a los de tiempo indeterminado, pero en proporción al periodo laborado.
No obstante, la otra cara de la moneda sostiene que con esta medida, lejos de crear más empleos solo se beneficia al patrón, debido a que es una forma de evitar prestaciones y antigüedad;...