se humano

1. Tipos de organigramas que predominan en las empresas internacionales.
Los organigramas que predominan no solo a nivel Internacional sino también Nacional son losorganigramas verticales ya que son los más fáciles de interpretar y los más claros

2. Ventajas y desventajas de cada tipo de organigrama.

Organigrama vertical:
En los organigramasverticales, cada puesto subordinado a otro se representa por cuadros en un nivel inferior, ligados a aquel por líneas que representan la comunicación de responsabilidad yautoridad. De cada cuadro del segundo nivel se sacan líneas que indican la comunicación de autoridad y responsabilidad a los puestos que dependen de él y así sucesivamente.

Ventajas:* Son las más usadas y, por lo mismo, fácilmente comprendidas.
* Indicar en forma objetiva las jerarquías del personal.

Desventajas:
Se produce el llamado "efecto detriangulación", ya que, después de dos niveles, es muy difícil indicar los puestos inferiores, para lo que se requeriría hacerse organigramas muy alargados.

Organigrama Horizontal:Representan los mismos elementos del organigrama anterior y en la misma forma, sólo que comenzando el nivel máximo jerárquico a la izquierda y haciéndose los demás nivelessucesivamente hacia la derecha
Ventajas:

* Siguen la forma normal en que acostumbramos leer.
* Disminuyen en forma muy considerable el efecto de triangulación.
* Indican mejorla longitud de los niveles por donde pasa la autoridad formal.
Desventajas:

Son pocos usados en prácticas, y muchas veces, aun pudiendo hacerse una sola carta de toda laorganización, resultan los nombres de los jefes demasiado apiñados y, por lo tanto, poco

3. Influencia de la globalización en el entorno empresarial y competitivo mundial.