se llama

I. Nombre, denominación o razón social del patrón, completos;
II. Número de registro patronal y del Registro Federal de Contribuyentes;;
III. Nombre completo del trabajador;
IV. Clave Única deRegistro de Población;
V. Periodo que comprende;
VI. Número de días laborados;
VII. Duración de la jornada: completa o reducida, El formato estándar de una nómina está regulado por la legislaciónvigente y se marca una estructura y contenido mínimo que se debe respetar en todo caso. Este contenido mínimo de la nómina debe incluir al menos:
Anunciate aquí
Datos identificativos de la empresa,dirección del centro de trabajo y código cuenta cotización en el que está el trabajador incluido.
Datos básicos del trabajador, tipo de contrato, categoría, antigüedad en la empresa.
Periodo deliquidación al que corresponde dicha nómina.
Detalle de las percepciones salariales y extrasalariales que componen la retribución bruta del trabajador.
Detalle de las deducciones que se le practican alsalario bruto, bien marcadas por la legislación vigente, bien por otro tipo de deducciones que haya que aplicarle a la nómina, como anticipos o, embargos en la nómina.
Líquido a percibir, dado que lanómina tiene consideración de documento acreditativo del pago de salarios cerrando los pagos pendientes al trabajador para el periodo estipulado.
Detalle de las bases de cotización de la nómina, juntocon el detalle de las bases de IRPF.
Lugar de emisión y firma y sello por la empresa y trabajador.

Salario minimo norte centro y sur.: De acuerdo con José Luis de la Cruz, director del Centro deInvestigación en Economía y Negocios del Tecnológico de Monterrey, el salario de los trabajadores para los 31 estados y el Distrito Federal presentó una diferencia importante. El estudio indica que laszonas con mejores remuneraciones fueron las norte y centro del país en tanto que la zona sur presentó los salarios más bajos. La justificación de dicho fenómeno se le atribuye a la existencia de...