Se necesita una vida

Generalidades de la evaluación de desempeño
Las generalidades de la evaluación del desempeño se miden desde qué el trabajador comienza a ser parte de la organización, es decir cuando consigue un trabajo en tal empresa, la evaluación del desempeño es sumamente importante debido a que los empleados no hacen trabajo sólo por hacer si no qué tienen que ser supervisados por sus subordinados para queestos lo hagan bien y pueda así alcanzar el objetivo de la empresa, los pasos para la evaluación de desempeño son: -Definir el puesto, es decir dejar claro que puesto es el que se avaluará. –Evaluación de desempeño, es decir evaluar al dicho puesto. –Retroalimentación. Hay variados métodos de evaluación de desempeño los cuales se pueden adecuar dependiendo del puesto. La evaluación del desempeñobeneficia al empleado, al jefe y a la empresa, para el empleado son poder superarse a sí mismo, también poder tener buenas remuneraciones es decir obtener algo a cambio por hacerlo bien, -Para el jefe es que su equipo de trabajo mejore, y poder tomar decisiones importantes en el área organizacional, -Para la empresa, poder mejorar a su equipo, y a cada área, poder establecer políticasorganizacionales, y lograr el objetivo de la empresa.
Muchas veces las empresas u organizaciones creen que sus empleados no pueden fallar por lo tanto evitan aplicar la evaluación al desempeño lo cual es algo esencial para que una organización tenga éxito algunos de los problemas pueden ser que el personal no recibe motivación por lo tanto no da lo mejor de sí mismo, resta transparencia al sistema deestímulos y promociones y por consiguiente la organización no logra el objetivo deseado.
La lectura de las 7 claves del éxito de Disney, de ahí podemos darnos cuenta como las grandes empresas le hacen para que tengan éxito, en Disney por ejemplo tratan al trabajador como algo parte de la diversión es decir algo no solo como un trabajador ahí cada trabajador es especial y tiene un puesto por el cualcualquiera daría todo por estar ahí. Nos hacen ver como “Todos predican con el ejemplo”, nos decía que así como los de la mesa del reparto ayudaban a los invitados a que todos sus momentos sean “mágicos”, también ellos los invitados ayudaban a otros invitados es decir si ves que él lo hace yo también lo haré, en la lectura se sitúa un capitulo que se llama La importancia de las cosas que no se ven,todo lo que está en este parque de diversiones así cómo los hoteles, restaurants, etc. Importa sí así es todo es de suma importancia en la lectura nos explicaban de cosas que quizá ni los invitados se daban cuenta, por ejemplo que por las noches pintan cada uno de los detalles, para que a la mañana siguiente todos los visitantes vieran todo perfecto y para que les animara a regresar.
Lo que losempleados de Disney tenían básicamente que hacer es sonreír cada vez que vean a un visitante y tratarlos con amabilidad, saludar y dar la bienvenida cada que pudieran tener contacto con algún invitado. También nos explicaba cómo es que se dan cuenta que les está yendo bien o mal en el Disney, Mort les explicó que atrás de todo h ay gente manejando máquinas para saber realmente sí les esta yendobien o mal, y es lo que pasa en la evaluación del desempeño en vez de máquinas se usa este método para que se den cuenta si les esta yendo bien o mal.
Nos explicaba que la verdadera competencia de cada empresa es cualquier persona que obtuviera dinero haciendo lo mismo. Por lo tanto cada empleado necesita estar en evaluación para saber cómo le está yendo, y poder lograr los objetivos de Disney.Todo está en aplicar la evaluación del desempeño así como los exagerar los detalles pero ahora exagerar la evaluación para detectar beneficios o pérdidas en la organización.
El video Gung Ho nos hace ver cómo siguiendo el estilo de vida de los animales se puede desarrollar una organización, así como el video que nos mostraba quela empresa mostraba grandes pérdidas, a la cual ya daban por...