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REGLAMENTO PARA LA ADMINISTRACION DE PERSONAL
EN EMPRESA ELECTRICA AMBATO
REGIONAL CENTRO NORTE S.A., EEASA.




CAPITULO I.- CONSIDERACIONES PREVIAS

Art. 1. AMBITO.- El presente Reglamento regirá en todas las dependencias que son parte de la EEASA, en su actual área de concesión y las que a futuro le fueren asignadas. En este Reglamento a EMPRESA ELECTRICA AMBATO REGIONAL CENTRONORTE S.A., se le denominará la Empresa, la EEASA, Compañía o Institución; al personal que en ella labora, trabajador o trabajadores y aspirantes o postulantes a quienes ingresaren. Todos tienen la obligación de conocer, observar y cumplir con sus disposiciones.

Art. 2.- EXCEPCION.- El Presidente Ejecutivo, en su calidad de mandatario, está exento de cumplir las disposiciones de este reglamentoque corresponden a los demás trabajadores.

CAPITULO II.- DE LA ADMISION.

Art. 3.- RECLUTAMIENTO.- Es el proceso de atraer aspirantes idóneos, que cumplan los requisitos determinados por la EEASA para cubrir las necesidades institucionales.

Art. 4.- FUENTES.- La EEASA considera fuentes internas y externas de reclutamiento.

Art. 5..- FUENTES INTERNAS.- Corresponden a la propiainstitución, incluidas las solicitudes espontáneas.

Art. 6.- FUENTES EXTERNAS.- Provienen de: Mercado Laboral, Centros de Educación Superior, Colegios Profesionales, entes especializados en proveer personal y otros.

Art. 7.- SELECCIÓN.- Es el proceso de escogitamiento del candidato más idóneo, mediante concurso de merecimientos y oposición, primero interno y luego externo.

Art. 8.-OBLIGATORIEDAD DE LOS CONCURSOS.- Todo puesto permanente existente en la estructura ocupacional de la EEASA, será cubierto mediante concurso de merecimientos y oposición, primero interno y luego externo.

Art. 9.- CONCURSO INTERNO.- Es aquel dirigido exclusivamente a los trabajadores permanentes de la EEASA que cumplieren los requisitos determinados en el Clasificador de Puestos. Al efecto semantendrá el siguiente orden: Sección, Departamento, Empresa, según el caso.

Art. 10.- CONCURSO EXTERNO.- Está orientado a cualquier ciudadano que cumpliendo los requisitos establecidos en el Clasificador de Puestos se le convocare públicamente.

Art. 11.- PASOS DE LA SELECCION.- Independientemente de que el concurso fuere interno o externo, se observarán los siguientes pasos:1. Determinación de la necesidad por parte del departamento correspondiente;
2. Verificación de la existencia de la vacante o creación;
3. Autorización de la Presidencia Ejecutiva, previa calificación de puesto permanente de carácter imprescindible por parte del Directorio;
4. Preparación y publicación de la convocatoria a concurso;
5. Definición de loscriterios de evaluación;
6. Recepción de documentos y elaboración del Acta de Cierre;
7. Preparación, recepción y evaluación de pruebas;
8. Evaluación de documentos y pruebas;
9. Entrevista a los tres primeros aspirantes que alcanzaren un rendimiento igual o mayor al 70%, en las pruebas;
10. Determinación de los resultados;
11. Presentación del informe ala Presidencia Ejecutiva;
12. Realización del examen preocupacional;
13. Cumplimiento de los requisitos de ingreso;
14. Suscripción y legalización del contrato de trabajo; y,
15. Inducción.

Art. 12.- PEDIDO ESCRITO, VERIFICACION Y AUTORIZACION PARA CUBRIR VACANTES.- El Director Departamental respectivo, solicitará por escrito al Presidente Ejecutivo, cubrir una vacantedeterminada, quien previo informe del Departamento de Relaciones Industriales respecto a su existencia y el cumplimiento de la condición establecida en el numeral 3 del artículo anterior, dará la autorización correspondiente para continuar con el Proceso de Selección.

Art. 13.- MODALIDADES DE CONVOCATORIA.- Cumplido lo anterior, se prepararán las respectivas convocatorias. Para Concursos...