Se

5. FUNCION DE INTEGRACION.-

Es el proceso de ocupar y mantener ocupados los puestos en la estructura de la organización mediante identificación de los requerimientos de la fuerza de trabajo, inventario de las personas disponibles, reclutamiento selección, colocación, evaluación, planeación de carreras, compensación u capacitación para que realicen sus tareas con eficacia y eficiente.
Principiosde la integración de persona.-
De la adecuación de hombres y funciones.- Se debe procurar adaptar los hombres al as funciones y no las funciones a los hombres, se debe mantener el lema “la persona adecuada para el puesto adecuado”.
la empresa busco hombres o personas que desempeñen una función que quienes reúnan los requisitos mínimos para que así puedan desempeñar cada función de maneraadecuada y dar buenos resultados.
De la provisión de elementos administrativos.- Se debe proveer a cada miembro de un organismo social de los elementos administrativos necesario.
La empresa busco personas de acuerdo al organigrama para así hacer frente de manera eficiente las obligaciones de cada puesto o cargo.
De la importancia de la introducción adecuada.-Es importante que los elementos humanos enespecial sean introducidos dentro de la organización social en forma adecuada.
Se buscó personas para cada función o cargo según a su especialidad para introducirlos en la empresa de acuerdo al organigrama.
Pasos de la admisión del personal.-
Reclutamiento.- Consiste en convocar a candidatos potenciales para que ocupe un cargo dentro de la estructura organizada de la empresa.
a. Fuentes deabastecimiento.-Están relacionadas con entidades educativas.
Se hizo una solicitud donde mencionamos que se necesita a un “contador” a la universidad mayor de san simón donde afirmamos que se presente con la puerta de calle que consiste en solicitud del personal con ansias de trabajar.
La empresa informo que necesitamos a un “cajero” a la institución de catec afirmando que tenga una destreza por trabajarademás que tenga un buen rendimiento.
Se hizo una solicitud donde se mencionó que se necesita un “auditor interno” a la institución de catec.
b. Medios de reclutamiento.- Están relacionadas con medios o modos.
Se realizó a través de un aviso de empleo que lo mencionamos a continuación:

CONTADOR O CONTADORA PARA LA EMPRESA WIST’UPIKU SRL
Área de la empresa: Agencia de Reclutamiento
Cargosolicitado: Contador General
Puestos vacantes: 1
Tipo de contratación: Cualquier tipo de contratación
Nivel de experiencia: sin experiencia
Género: Indiferente
Edad: 18 / 70
Salario máximo $
Salario mínimo $
Vehículo Indiferente
País: Bolivia
Departamento: Cualquier Departamento
Ciudad: Cochabamba, Bolivia, Bolivia
DESCRIPCION DE LA OFERTA
Requerimos contador o contadora, con disponibilidad inmediatay predisposición y experiencia de trabajar bajo PRESION. Honradez, puntualidad, agilidad y organizado se tomaran en cuenta estos aspectos. CONTACTAR A **********llamar al 3342389, Tiempo Completo, Salario:a convenir, Ciudad: Cochabamba.

Se realizó a través de un aviso en periódico:

REQUERIMOS joven técnico en contabilidad, informáticos o ramasenviar Hoja de Vida afines para organización dedocumentos turnos día y noche Ref. Plaza 14 de septiembre No. 55 Cel. 3758836 sueldo 5.000.- Bs.
Se realizó informo a la institución catec por lo que recibimos una solicitud de empleo.

Carta de Solicitud de Empleo
Cochabamba, 5 de enero de 2014
Sr. Miguel Aliaga
Encargado de
WISTÚPIKU S.R.L
Asunto: Requerimiento de auditor interno
Buenos días,
A tiempo de saludarle le deseo éxito en las funcionesque realiza.
El motivo de la presente es para responder al requerimiento de personal para el puesto de “auditor interno”, que su empresa publicó en la prensa la semana pasada.
En mi currículum vitae adjunto observara que hace 3 años termine mis estudios en auditor interno con un promedio de 90 puntos. También he realizado exitosamente los cursos de inglés, contabilidad básica y operador de...