Sea el Gerente


Esta situación es algo complicada debido a que no es algo que se note a primera vista y por lo que se ha notado ni los altos mandos saben del problema por el cual se está pasando.
Dada lasituación lo primordial es continuar desayunando con los restantes de los integrantes de la empresa, una vez que ya haya tenido una breve charla con ellos lo que seguiría seria ganarme la confianza de cadauno, obviamente unos se abrirán más que otros pero con ello podría tener gente que me esté informando de lo que esté pasando el grupo.
Empezar a reunir a todo el equipo en cada descanso para comerjuntos también sería una opción debido a que con ello vería quienes tienen problemas con quien, ya que sería muy notorio cuando algunas persona no siente buena compañía de algun integrante.
Después devarias reuniones de convivencia llegaría a una conclusión de cuáles son los tipos de problemas que existen y ya teniendo a cualquier persona de confianza empezaría a trabajar en ello.
Lo que realizaríaseria tener charlas privadas sobre su trabajo y entre platicas comentarle sobre lo que he visto en el grupo, con ello gano que me vaya comentando si lo que he visto es realidad o cual es la situaciónque está pasando en cada grupo, con ello podría tener algo mejor fundamentado y tendría como controlar la situación.
Una vez que tenga identificado el problema empezaría a trabajar en ello. Tendríaconversaciones con los principales responsables de esta situación para poder analizar cuáles son sus puntos de vista y tener un mejor enfoque.
Teniendo ya estas conversaciones lo que realizaríaserian sesiones psicológicas. Haría la propuesta a los jefes para contratar un psicólogo para poder manejar la situación. Les explicaría como está el caso para que me acepten la contratación de estapersona, si es que la aceptan mandaría uno por uno

para que el psicólogo para que haga un análisis, yo ya le habría dicho quiénes son las principales personas con las que quiero que trabaje para...