Sebrik
Páginas: 5 (1016 palabras)
Publicado: 9 de agosto de 2012
Marco legal.
AGENTE PROMOTOR
Orienta al trabajador
Ligados a dos instancias Afore y nos autoriza la CONSAR. Nos ligamos a la afore por medio de un contrato y es integrado por un expediente. Nos capacita…. enfocada a conozcamos en base lo que se denomina el programa de capacitación (PARA) sobre este programa elabora parea que se presente a la CONSAR y lo evalúe.
Los temas se deberán detratar en el programa.
* Normatividad actual
* Operación de SAR
* Obligaciones de Aspirante a promotor.
Horas obligadas 70 hrs y 80% para aprobatorio.
CONSAR recibe el registro de A.P Y CONSAR tiene un filtro llamado Procesar (empresa operadora)
* SIAP Sistema de información de agentes promotores (guardan foto, nombre, fecha inicio y finalización y status decomportamiento.
* SAFTV Sistema de asignación de folios de traspaso y vigencia.
Se imprime la solicitud de traspaso y el docto. De rendimiento neto.
www.consar.gob.mx
OBLOIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1. Orientar al trabajador.
2. Llenar solicitud de traspaso.
3. Docto. de rendimiento neto.
Nos darán credencial para ID para validación de trabajo y profesión.
Los trámites lo hará laAFORE (Principal) y pagan derechos.
La CONSAR hace examen para validación para A.P. en materia para fondos para el ahorro para el retiro
Este caso tenemos cada tres meses capacitación para mantenernos informados de los cambios que se realicen en la CONSAR.
Modulo II Seguridad social.
Sistema de beneficio definido o sistema de reparto.
Derecho a mis garantías, para seguridad desubsistencia, servicios médicos, subsidios.
La constitución de 1917 establece garantías individuales en el art 123 “se fundamenta la base de la seguridad social”.
1929 el Congreso de la unión modifica el art 123 y se genera o autorice la creación de la SECRETARIA DE SALUD. Se crean las cajas populares.
1943 surge el LSS/IMSS. Se inicia de sistema de beneficio definido. En este sistema lostrabajadores subsidian el pago de pensiones de la población pensionada
1959 surge la ley del ISSTE.
1972 surgen el INFONNAVIT/FOVISSTE para dar apoyo de vivienda.
1973 Se hacen adecuaciones a Ley del seguro social (LSS) de 60 a 65 con un mínimo de 500 sem. De cotización (9.61 años).
* $ promedio de las últimas 250 sem de cotización.
300, 320, 380, 420,550=1970/5=$394
60 años 75% Pensión porcesantía en edad avanzada
61 años 80% “””””””””””””
62 años 85%”””””””””””””
63 años 90% ”””””””””””””
64 años 95% ”””””””””””””
65 años 100% Pensión por concepto de vejez
Todo esto es por los cambios en tasa de natalidad en el 73.
El vínculo entre instituciones se genera una aportación obligatoria para el patrón que equivalía el 5% sueldo base de cotización (todo lo que nos da laempresa o patrón) y se guardaba por concepto de vivienda. El tope máximo es 25 salarios mínimos.
Tarea.
Consultar la pág. Del imms.gob.mx en Prestaciones sociales .
1992 se inicia el SAR (Sistema de ahorro para el retito). Tener subsidio par del trabajador tenga ahorro. Se modifica la segunda modificación del LLS y LSAR y Reglamento de la ley del SAR.
Se establece una aportaciónobligatoria para el patrón que consiste en un 2% del SBC. Que lo resguarde un ICEFA o Banco (Inst. de crédito o entidad financiera autorizada). La diferenciación del RFC por medio de las aportaciones del patrón. El ICEFA guarda el 2% de aportación del patrón
01-07-97 Sistema de capitalización individual (sistema de contribución definido) que es similar el chileno
Participan dos instancias, laAFORE y la SIEFORE tienen injerencia como lo que se conoce como cuenta individual. Capital ahorrado con diferentes instancias como los recueros patronales , individuales y gubernamentales. Este esquema es auto sustentable .
La AFORE administra l cuenta individual.
SIEFORE Invierte el dinero de cuantas individuales.
La cuanta individual consta de diferentes cajones como lo son
Retito 5%...
AGENTE PROMOTOR
Orienta al trabajador
Ligados a dos instancias Afore y nos autoriza la CONSAR. Nos ligamos a la afore por medio de un contrato y es integrado por un expediente. Nos capacita…. enfocada a conozcamos en base lo que se denomina el programa de capacitación (PARA) sobre este programa elabora parea que se presente a la CONSAR y lo evalúe.
Los temas se deberán detratar en el programa.
* Normatividad actual
* Operación de SAR
* Obligaciones de Aspirante a promotor.
Horas obligadas 70 hrs y 80% para aprobatorio.
CONSAR recibe el registro de A.P Y CONSAR tiene un filtro llamado Procesar (empresa operadora)
* SIAP Sistema de información de agentes promotores (guardan foto, nombre, fecha inicio y finalización y status decomportamiento.
* SAFTV Sistema de asignación de folios de traspaso y vigencia.
Se imprime la solicitud de traspaso y el docto. De rendimiento neto.
www.consar.gob.mx
OBLOIGACIONES DEL TRABAJADOR.
1. Orientar al trabajador.
2. Llenar solicitud de traspaso.
3. Docto. de rendimiento neto.
Nos darán credencial para ID para validación de trabajo y profesión.
Los trámites lo hará laAFORE (Principal) y pagan derechos.
La CONSAR hace examen para validación para A.P. en materia para fondos para el ahorro para el retiro
Este caso tenemos cada tres meses capacitación para mantenernos informados de los cambios que se realicen en la CONSAR.
Modulo II Seguridad social.
Sistema de beneficio definido o sistema de reparto.
Derecho a mis garantías, para seguridad desubsistencia, servicios médicos, subsidios.
La constitución de 1917 establece garantías individuales en el art 123 “se fundamenta la base de la seguridad social”.
1929 el Congreso de la unión modifica el art 123 y se genera o autorice la creación de la SECRETARIA DE SALUD. Se crean las cajas populares.
1943 surge el LSS/IMSS. Se inicia de sistema de beneficio definido. En este sistema lostrabajadores subsidian el pago de pensiones de la población pensionada
1959 surge la ley del ISSTE.
1972 surgen el INFONNAVIT/FOVISSTE para dar apoyo de vivienda.
1973 Se hacen adecuaciones a Ley del seguro social (LSS) de 60 a 65 con un mínimo de 500 sem. De cotización (9.61 años).
* $ promedio de las últimas 250 sem de cotización.
300, 320, 380, 420,550=1970/5=$394
60 años 75% Pensión porcesantía en edad avanzada
61 años 80% “””””””””””””
62 años 85%”””””””””””””
63 años 90% ”””””””””””””
64 años 95% ”””””””””””””
65 años 100% Pensión por concepto de vejez
Todo esto es por los cambios en tasa de natalidad en el 73.
El vínculo entre instituciones se genera una aportación obligatoria para el patrón que equivalía el 5% sueldo base de cotización (todo lo que nos da laempresa o patrón) y se guardaba por concepto de vivienda. El tope máximo es 25 salarios mínimos.
Tarea.
Consultar la pág. Del imms.gob.mx en Prestaciones sociales .
1992 se inicia el SAR (Sistema de ahorro para el retito). Tener subsidio par del trabajador tenga ahorro. Se modifica la segunda modificación del LLS y LSAR y Reglamento de la ley del SAR.
Se establece una aportaciónobligatoria para el patrón que consiste en un 2% del SBC. Que lo resguarde un ICEFA o Banco (Inst. de crédito o entidad financiera autorizada). La diferenciación del RFC por medio de las aportaciones del patrón. El ICEFA guarda el 2% de aportación del patrón
01-07-97 Sistema de capitalización individual (sistema de contribución definido) que es similar el chileno
Participan dos instancias, laAFORE y la SIEFORE tienen injerencia como lo que se conoce como cuenta individual. Capital ahorrado con diferentes instancias como los recueros patronales , individuales y gubernamentales. Este esquema es auto sustentable .
La AFORE administra l cuenta individual.
SIEFORE Invierte el dinero de cuantas individuales.
La cuanta individual consta de diferentes cajones como lo son
Retito 5%...
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