Secci N De Conciliaci N Individual Objetivo Atender E Intervenir En Reclamaciones Que Presenten Trabajadores Y Empleadores O Representantes

Sección de Conciliación Individual Objetivo Atender e intervenir en reclamaciones que presenten trabajadores y empleadores o representantes, conciliando y procurando una solución enmarcada dentro delas mejores relaciones y conforme a las normas legales, para que no implique renuncia alguna de sus derechos. Funciones:  Orientar y evaluar en forma conciliatoria todas reclamaciones que presentenlos trabajadores contra sus empleadores o representantes, procurando una solución dentro de las mejores relaciones y conforme a las normas legales.  Supervisar la redacción de las actas deconciliación que resuelven las reclamaciones individuales de los trabajadores y firmarlas.  Refrendar los arreglos hechos en forma directa entre los interesados dentro del marco de la legislación  Llevar unregistro de las intervenciones del servicio (acta de conciliación).  Realizar otras funciones que competen al ámbito de su responsabilidad y que le sean asignada por su Superior Jerárquico.

¿QUE ES LACONCILIACIÓN INDIVIDUAL?
La conciliación laboral individual es un Método Alterno de Resolución de Conflictos, con el que personas trabajadoras y empleadores de forma voluntaria, tienen la oportunidadde solucionar un conflicto sobre prestaciones sociales, después que termino su relación laboral.

Todo el proceso de conciliación es asistido por una abogada o abogado conciliador del MITRAB, que esun facilitador en el proceso de comunicación entre empleador y el trabajador para que logren ponerse de acuerdo entre sí; garantizando la restitución de derechos de las personas trabajadoras y elcumplimiento de las disposiciones de la ley 185 “Código del Trabajo”.
VENTAJAS
-    Es un Método rápido y sencillo
-    Es un servicio sin costo
-    Asistido por una abogada o abogado conciliador delMITRAB
-    Se logran verdaderos resultados en un ambiente respetuoso
-    Confidencial
-    Se realiza dentro del marco de la ley
-    El acuerdo es definitivo y de cumplimiento obligatorio.
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