Secretaria bilingüe

UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
EXTENSIÓN SALAMÁ
FACULTAD DE HUMANIDADES
CARRERA DE TRABAJO SOCIAL
CURSO: EVALUACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
NOVENO CICLO

“DEFINICIÓN DE CONFLICTO”

NOMBRE No. DE CARNÉ

2677-06-17633 Gricelda Marilú GonzálezCajbón
2677-06-17757 Elba Griselda Álvarez Sánchez
2677-06-17671 Wilson Franklin González Coloch

Salamá, Baja Verapaz. 27 de febrero de 2010

CONFLICTO
“Es una lucha expresada entre, por lo menos, dos partes interdependientes que perciben metas incompatibles,escasez de recursos e interferencia de la otra parte para la consecución de sus metas u objetivos”

El conflicto es… Y tiene…
1. Una lucha expresada  Dimensiones comunicativas:
• La forma de expresarse o comunicarse…
 A menudo, crea conflicto
 Refleja o hace manifiesto el conflicto
 Es el medio o el vehículo por el cual se transforma el conflicto, de manera constructiva o destructiva.
•Muestra el desarrollo histórico del conflicto dentro de la relación de las partes.

2. …entre, por lo menos, dos partes interdependientes….  Dimensiones sociológicas:
• Interdependencia implica elementos de cooperación o de competencia.
• A pesar de que las partes en conflicto son siempre interdependientes en alguna medida, sus percepciones de su interdependencia afectan las decisiones quetoman.
• El conflicto siempre tiene que ver con el poder y con la relación entre las personas que lo viven.
3. …que perciben metas incompatibles…  Dimensiones psicológicas:
• La percepción es una mezcla de lo objetivo/subjetivo.
• Emociones o sentimientos influyen en la percepción.
4. …escasez de recursos…  Dimensiones sociales, económicas y personales:
• Necesidades básicas (alimentación,salud, educación)
• Derechos ciudadanos (justicia, acceso a recursos, etc…)
• Necesidades de crecimiento personal (auto-estima, poder, amor)

5. …e interferencia de la otra parte para la consecución de sus metas u objetivos.  Dimensiones ideológicas y de competencia:
• Individuos que se relacionan unos con otros y perciben metas incompatibles y escasez de recursos podrían no estar aún enconflicto: el conflicto ocurre cuando estas condiciones están presentes y cuando las partes interfieren con la consecución de los objetivos del otro.
• El conflicto siempre va apareado con interferencia o actividades de impedir la consecución de las metas del otro.
Basado en las adaptaciones de Juan Pablo Lederach y Philip Thomas (1994) del concepto aportado por Joyce L.Hocker y William W.Wilmot enInterpersonal Conflict.
OTRAS DEFINICIONES DE CONFLICTO

 “El conflicto es una forma de conducta competitiva entre personas o grupos. Ocurre cuando dos o más personas compiten sobre objetivos o recursos limitados percibidos como incompatibles o realmente incompatibles”. (Kenneth Boulding)

 “Situación social en la cual un mínimo de dos partes pugnan al mismo tiempo para obtener el mismoconjunto de recursos escasos” (Peter Wallensteen)

 “Lucha expresada entre, al menos, dos personas o grupos interdependientes, que perciben objetivos incompatibles, recompensas escasas, e interferencias del otro en realizar sus metas”. (Joice Hocker y William Wilmot)

 “Situación en la que un actor (una persona, una comunidad, un Estado, etc) se encuentra en oposición consciente con otro actor(del mismo o diferente rango) a partir del momento en que persiguen objetivos incompatibles (o estos son percibidos como tales) lo que les conduce a una oposición, enfrentamiento o lucha)” (Vicenc Fisas)

 “Oposición entre grupos e individuos por la posesión de bienes escasos o la realización de valores mutuamente incompatibles”. (Raymond Aron)

 “Una incompatibilidad entre conductas,...