SECRETARIA BILINGUE








































CONCILIACIÓN:
Es un Medio Alterno de Solución de Conflictos en donde la participación de una tercera persona ayuda a los adversarios a solucionar su conflicto.

Es en donde las partes pueden llegar a un arreglo durante la tramitación del proceso judicial sin tener que tocar las etapas del proceso que se ventilaCARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN:
Esta diligencia tiene como característica la de ser obligatoria y la de que debe producirse al comienzo de la diligencia. Es obligatoria en cuanto al juez, que debe procurar avenir a las partes,
Otra característica de esta diligencia conciliatoria estriba en que el acto conciliatorio es promovido por el Juez al comienzo de la diligencia a diferencia delprocedimiento laboral, ya que esta diligencia se lleva a cabo después de la contestación de la demanda.
SEGÚN SANDOVAL MARTÍNEZ: Sostiene que si el juez omite la diligencia de la conciliación, por ser esta actitud un acto contra la ley, tal omisión acarrearía la nulidad de la diligencia. El juez indudablemente ha incumplido con su obligación de procurar avenir a las partes,.
CONCILIACIÓN EN DERECHOPROCESAL LABORAL:
Es una etapa del proceso que resuelve el conflicto colectivo de carácter económico social, cuyo conocimiento está delegado a un tribunal mixto (un Representante de los trabajadores, un Representante patronal, quienes no son partes dentro del conflicto.

CARACTERÍSTICAS DE LA CONCILIACIÓN EN DERECHO PROCESAL LABORAL :
a. Sistema de solución de conflictos
b. Laintervención de las partes del conflicto es decisiva porque a ellas corresponde aceptar o no la solución mutuas, que pongan fin a las divergencias causantes del conflicto; evitar un proceso
c. El conciliador no es propuesto o elegido por las partes del conflicto

d. Informalidad;
e. Flexibilidad,
f. Oralidad,
g. Inmediación.

EL ORGANO DE LA CONCILIACIÓN Y SU FUNCIÓN:
El conciliador puedeser unipersonal o colegiado, específico o permanente, y su función consiste en encaminar, acercar a las partes hacia un acuerdo o solución mutuamente aceptable

CUALIDADES DEL CONCILIADOR:
Independencia e imparcialidad;
Dedicación;
Experiencia en relaciones humanas,
Trato cortes, discreto y amistoso y facultades de persuasión;
Conocimiento de la rama de actividades y del sistema derelaciones de trabajo;
Capacidad para sacar partido de la experiencia y la información obtenida.
a) Especialización;
b) Autonomía;
c) Preparación técnica; y
d) Dinamismo.


CLASIFICACIONES DE LA CONCILIACIÓN:
A) Atendiendo a la obligatoriedad o no, para las partes de utilizarla
VOLUNTARIA: las partes quienes de común acuerdo deciden someter sus diferencias al conocimiento de un órganoconciliador.
OBLIGATORIA: la ley la que determina los casos en que las partes tienen que someter sus diferencias a la intervención del órgano conciliador.
B) Atendiendo al criterio distintivo del procedimiento a seguir
REGLADA: la ley es la que establece las reglas o procedimientos a seguir en la solución del conflicto.
CONVENCIONAL: las partes del conflicto quienes acuerdan el procedimiento aseguir para solucionar sus diferencias.
C) Atendiendo a las partes que intervienen en el conflicto colectivo
ENTRE ORGANISMOS DE CARACTER Y NATURALEZA PRIVADA: las dos partes del conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector privado
DE CARACTER Y NATURALEZA PUBLICA: las dos partes de conflicto son personas que sus actividades las realizan en el sector público, como partede organismos públicos

LAS PARTES DE LA CONCILIACIÓN:
a) POR LA PARTE EMPLEADORA: El empresario o un grupo de empresarios sin personalidad jurídica reconocida, o una asociación profesional de empresarios, si se trata de personas particulares o privadas, y el Estado, un Ministerio o una Dirección General si se trata de un organismo o dependencia del Estado.
b) POR LA PARTE TRABAJADORA:...