Secretaria Bilingue
Páginas: 9 (2005 palabras)
Publicado: 26 de septiembre de 2012
UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
FACULTAD DE HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA
SECCIÓN SANTA LUCIA COTZUMALGUAPA
ADMINISTRACION PÚBLICA Y PRIVADA
LICDA. PETRONA ELIZABET CATALAN MARROQUIN
MINITERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DORA VIRGINIA ALONZO MARTINEZ
CARNE 201116651
OCTUBRE 1 DEL 2012
INTRODUCCION
El ministerio de Trabajo y PrevisiónSocial, nace primeramente con el arribo de los Gobiernos revolucionarios de l944 marcando un cambio radical en materia de relaciones de trabajo; la legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo . El primer antecedente administrativo laboral que encontramos en esta época está contenido en el Decreto No. 46 de la JuntaRevolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de 1944 publicado el mismo día, emitido para el mejor desempeño de los negocios de la administración pública organizando el Poder Ejecutivo a través de Secretarías de Estado, entre las que se cuenta la Secretaría de Gobernación, Trabajo y Previsión Social. Sin embargo, la importancia del Derecho del Trabajo requería de un ente administrativo propio; razón porla cual, con la promulgación del primer Código de Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República, se incluyó en el título noveno, la Organización Administrativa de Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Inspección General de Trabajo.
Su función principal, es dirigir y estudiar todo lo relacionado con el trabajo, y administración interna del mismo, comotambién que se desarrolle y cumpla estrictamente lo acordado según lo decretos gubernativos relacionados con el mismo.
Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales,todo ello, de conformidad con la ley.
Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales.
En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar alEstado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.
Historia del Ministerio de Trabajo
|[pic] |
|Ministerio de Trabajo y PrevisiónSocial |
|Siglas |MINTRABAJO |
|Jurisdicción |Nacional |
|Tipo |Ministerio de Estado |
|Fundación |8 de febrero de 1947 |
|Sede |Ciudad de Guatemala|
|Pertenece al |Consejo de Ministros |
|Ministro (a) |Lic. Carlos Contreras Solórzano |
|Sitio web |www.mintrabajo.gob.gt |EVOLUCION DEL
MINISTERIO DE
TRABAJO
El arribo de los Gobiernos Revolucionarios en 1944, marcó un cambio radical en materia de relaciones de trabajo; la legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo; y así, las...
FACULTAD DE HUMANIDADES
DEPARTAMENTO DE PEDAGOGÍA
SECCIÓN SANTA LUCIA COTZUMALGUAPA
ADMINISTRACION PÚBLICA Y PRIVADA
LICDA. PETRONA ELIZABET CATALAN MARROQUIN
MINITERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL
DORA VIRGINIA ALONZO MARTINEZ
CARNE 201116651
OCTUBRE 1 DEL 2012
INTRODUCCION
El ministerio de Trabajo y PrevisiónSocial, nace primeramente con el arribo de los Gobiernos revolucionarios de l944 marcando un cambio radical en materia de relaciones de trabajo; la legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo . El primer antecedente administrativo laboral que encontramos en esta época está contenido en el Decreto No. 46 de la JuntaRevolucionaria de Gobierno, del 26 de diciembre de 1944 publicado el mismo día, emitido para el mejor desempeño de los negocios de la administración pública organizando el Poder Ejecutivo a través de Secretarías de Estado, entre las que se cuenta la Secretaría de Gobernación, Trabajo y Previsión Social. Sin embargo, la importancia del Derecho del Trabajo requería de un ente administrativo propio; razón porla cual, con la promulgación del primer Código de Trabajo, contenido en el Decreto 330 del Congreso de la República, se incluyó en el título noveno, la Organización Administrativa de Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social y la Inspección General de Trabajo.
Su función principal, es dirigir y estudiar todo lo relacionado con el trabajo, y administración interna del mismo, comotambién que se desarrolle y cumpla estrictamente lo acordado según lo decretos gubernativos relacionados con el mismo.
Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales,todo ello, de conformidad con la ley.
Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar la ratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales.
En coordinación con el Ministerio de Relaciones Exteriores, representar alEstado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, así como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.
Historia del Ministerio de Trabajo
|[pic] |
|Ministerio de Trabajo y PrevisiónSocial |
|Siglas |MINTRABAJO |
|Jurisdicción |Nacional |
|Tipo |Ministerio de Estado |
|Fundación |8 de febrero de 1947 |
|Sede |Ciudad de Guatemala|
|Pertenece al |Consejo de Ministros |
|Ministro (a) |Lic. Carlos Contreras Solórzano |
|Sitio web |www.mintrabajo.gob.gt |EVOLUCION DEL
MINISTERIO DE
TRABAJO
El arribo de los Gobiernos Revolucionarios en 1944, marcó un cambio radical en materia de relaciones de trabajo; la legislación laboral se emitió con el propósito de responder a un nuevo estatuto jurídico el Derecho del Trabajo; y así, las...
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