SECRETARIA OFICINISTA




Universidad Galileo de Guatemala
Fisic Idea, CEI Malacatán S. M
Cinthia Roxana Cotoc Vásquez
Catedra Administración 1
Tutor Weimer Navarro







Tarea: Clima Organizacional23 de febrero de 2013-02-22




INDICE

Concepto clima organizacional……………………………………………………………………………………….























INTRODUCCIÓN


Estainvestigación se refiere a la importancia del clima organizacional en una organización, nos indica su importancia y efectos al aplicarlos en cualquier empresa u organización.




CONCLUSIONESEl clima organizacional, es uno de los factores mas importantes que todo administrador debe visualizar en cada organización, ya que sin este factor considero que no tendría éxito una organización,trata de la forma en que los colaboradores de una organización realizan sus funciones.


Clima Organizacional.
El Clima Organizacional es: Un constructo personalista, una serie de percepcionesglobales por parte del individuo en lo concerniente a su organización. Estas percepciones globales reflejan la interacción que se da entre las características personales y las de la organización.
Laspercepciones individuales del clima de la organización consisten aquí en una interacción (y combinación) de características objetivas y hechos que integran el devenir de la organización, por una parte, ycaracterísticas individuales y personales del individuo que percibe por otra.

Se refiere a las caracteristicas del medio ambiente, un clima organizacional, estable es una inversion a largo plazo delos directivos de organizaciónes, pueden percatarse de que la media forma parte de los activos de la empresa y como tal son valorarlo y prestarle la debida atencion; una orrganizacion con unadisciplina rigida, el clima organizacional puede ser, vinculo u obstaculo, para el buen desempeño de la empresa, puede ser factor de distincion e influencia en el comportamiento de quienes lo...