Secretaria

UNIVERSIDAD GALILEO
FISICC IDEA
Reclutamiento y Selección de Personal
Cuestionario
Elija al mejor


A REALIZAR EN GRUPO

1. Cuál es el desafío de la entrevista?
2. Priorice 3 erroresen el proceso de selección que considere con mayor repercusión.
3. Mencione los 3 pasos básicos para realizar el proceso de selección según el autor.
4. Quién debe dirigir la entrevista deselección?
5. Cuál es el concepto de entrevista según el autor?
6. De qué depende el éxito de la entrevista?
7. Mencione los diferentes tipos de preguntas para la entrevista.
8. Qué se entiende porpreguntas cerradas?
9. Qué se entiende por preguntas de sondeo?
10. Qué se entiende por preguntas hipotéticas?
11. Qué se entiende por preguntas malintencionadas?
12. Qué se entiende por preguntasprovocadoras?
13. Qué se entiende por preguntas que sugieren una respuesta esperada?
14. Qué se entiende por preguntas abiertas?
15. Qué plantea Ansorena Cao sobre la entrevista focalizada?
16. Cuáles el propósito de la entrevista?
17. Qué instrumento propone Ausorena para realizar una buena entrevista.
18. Comente las posturas o situaciones que pueden presentar los candidatos a la hora deentrevistarlos y comente brevemente en qué consiste cada uno de ellos ( pag. 23 en adelante).
19. Qué debe evitar durante la entrevista?
20. Qué debe comenzar a hacer cuando se inicie el proceso deselección?
21. Cuál es el primer punto a considerar en el análisis de la currícula?
22. A qué se refiere Ansonrena con los requisitos excluyentes y en qué consisten cada uno de ellos?
23. Quéentiende por encontrar coherencia en la historia laboral?
24. Cuáles son los 4 pasos para analizar la coherencia de la historia laboral?
25. Mencione las 4 reglas a tomar en cuenta al preparar elambiente apropiado para realizar la entrevista.
26. Qué es lo que no debe olvidar al preparar la entrevista con el cadidato.
27. Qué debe hacer antes de la entrevista?
28. Qué debe hacer durante la...