secretaria


Procedimientos de Reclutamiento y Selección















Proceso de selecciónIntegrantes: Elsa Aranis
Verena Rebolledo

Proceso de selección


♦ Identificación:

• Nombre del Cargo: Gerente General.
•Numero de personas que ocupan el cargo: 1.
• Cargo del Jefe Directo: Directorio.

♦ Resumen del cargo

Sus funciones son planificar, organizar, dirigir, controlar, coordinar, analizar, calcular ydeducir el trabajo de la empresa, además de contratar al personal adecuado, efectuando esto durante la jornada de trabajo.


♦ Tipo de entrevista: Dirigida

Primeramente, comenzaremos con unaentrevista dirigida, debido a la rigurosidad del puesto.
Reuniremos al solicitante con tres entrevistadores y se le aplicarán preguntas mixtas y de solución de problemas.
Se creará un ambiente deconfianza, preguntándole al postulante si tiene dudas y entregándole información acerca de la empresa y al puesto al que postula.


♦ Pruebas de idoneidad: Psicológicas y cognitivas

Se someterá aevaluaciones psicométricas para evaluar sus competencias, rasgos de personalidad, inteligencia, valores, etc.

• Se le aplicará el Test de Cleaver para evaluar su capacidad de mando, manejo de personal,toma de decisiones, agilidad, dominio e idiomas.
• Se le realizará una prueba de personalidad para analizar los rasgos sobresalientes del postulante.


♦ Exámenes médicos

• El postulante serásometido a exámenes médicos para determinar si está preparado para soportar determinadas situaciones laborales y ambientales.


♦ Terminación de la entrevista

Finalmente, se concluye laentrevista preguntándole al candidato si tiene alguna pregunta final, y se le despide cordialmente indicándole cómo y cuando se le informarán los resultados de la entrevista.

♦ Evaluación

Una vez...