secretaria
Páginas: 5 (1131 palabras)
Publicado: 7 de mayo de 2014
EDUCACION ADMINISTRATIVA
Es un sistema de aprendizaje que pretende ofrecer ayuda y apoyo intencionado para el desarrollo y la activación de la capacidad y la disposición comunitaria.
La atmosfera de Rechazo:
La atmosfera Autoritaria:
La atmosfera Doliente:
Se puede decir que es cuando el jefe o empleado se encuentra molesto, deprimido y siente que todo el trabajo el trabajo lecorresponde solo a el, siente que ya no puede mas ante las atribuciones que le corresponen.
La atmosfera Represiva:
Se podría identificar cuando el empleado se encuentra amenazado ante el jefe de área o superior debido a que si no realiza bien su trabajo siente temor ha ser amonestado o despedido,
Por ejemplo: podría decirse que el superior amenaza constantemente diciendo que tiene que hacer loque se le asigna sin replicar, ya que de eso es lo único que depende
La atmosfera Desesperada:
En este caso se puede mencionar que es una persona que pierde la esperanza, está llena de cólera, despecho y enojo, desarrolla una imagen negativa del mundo y de los demás y una imagen insegura de sí mismo, por lo cual no busca la solución a los problemas sino únicamente una salida para no poderenfrentarse a ellos.
La atmosfera Humillante:
En muchas ocasiones las personas tienden a rebajar, despreciar o desalentar con su actitud crítica persistente las conductas de los demás. Los afectados desarrollan una imagen del mundo como represivo, autoritario y de rechazo. La imagen de sí mismos suele ser negativa. En su vida estas personas suelen ser solitarias, pesimistas y críticos de símismos y de los demás. Intentan compensar sus sentimientos de inferioridad rebajando a los demás.
La atmosfera de Desavenencia:
En la vida empresarial, es una persona llena de conflictos y buscara la forma de poner a todos a su favor, se contrapone al deseo del otro grupo y vive en desacuerdo.
La atmosfera Competitiva:
Esta persona busca lo mejor, para desarrollar sus habilidades y tenerlos mejores resultados, busca tener el éxito, y ser el mejor.
La atmosfera Pretenciosa:
En esta atmosfera podemos ver a un colaborador, con una actitud competitiva, que ve a sus compañeros de trabajo como rivales y a si mismo con tendencias a ser el mejor en lo que realiza, y piensa que nadie puede compararse con él o que nadie puede ser mejor que él.
La atmosfera Materialista:
Aquípodemos ver al empleado, con mayor interés en la disquisición de medios materiales que de prestigio y se ve a sí mismo como un ser despreciable, guiado por el afán de búsqueda de dinero y bienes materiales, usando como lema (el dinero gobierna el mundo y la vida sin dinero no vale nada.
La atmosfera Sobreprotectora:
1-Personas con discapacidad: Es cuando se brinda ayuda más de la necesaria a laspersonas pensando que ellos no pueden con el trabajo, es perjudicial la sobreprotección manifestada constantemente en exceso ya que ellos podrán tener una discapacidad física pero no carecen de habilidades mentales o intelectuales, ya que al sobreprotegerlos los estamos haciendo sentir débiles.
2-Cuando hay un empleado que se desempeña bien en su área de trabajo y se le presenta la oportunidadde ascender pero que se necesite mayor capacidad, su jefe le dice que el realiza bien su trabajo y que no se arriesgue en otro puesto, esto lo hace para el bien de el como jefe pero no deja que el empleado crezca laboralmente y desarrolle sus habilidades, conocimientos y destrezas que posee.
La atmosfera Inconsecuente:
Es cuando no se mantiene una correspondencia lógica entre las ideas y elcomportamiento.
Por ejemplo: cuando un compañero de trabajo aconseja a los demás realizar sacrificios para que el trabajo encomendado quede bien y que él no esté dispuesto a asumirlos para lograrlo.
La atmosfera Democrática:
1-Entre compañeros de trabajo el respeto es muy importante; tener respeto con las cosas y trabajo de los demás, y cuando un compañero comete un error en el trabajo de...
EDUCACION ADMINISTRATIVA
Es un sistema de aprendizaje que pretende ofrecer ayuda y apoyo intencionado para el desarrollo y la activación de la capacidad y la disposición comunitaria.
La atmosfera de Rechazo:
La atmosfera Autoritaria:
La atmosfera Doliente:
Se puede decir que es cuando el jefe o empleado se encuentra molesto, deprimido y siente que todo el trabajo el trabajo lecorresponde solo a el, siente que ya no puede mas ante las atribuciones que le corresponen.
La atmosfera Represiva:
Se podría identificar cuando el empleado se encuentra amenazado ante el jefe de área o superior debido a que si no realiza bien su trabajo siente temor ha ser amonestado o despedido,
Por ejemplo: podría decirse que el superior amenaza constantemente diciendo que tiene que hacer loque se le asigna sin replicar, ya que de eso es lo único que depende
La atmosfera Desesperada:
En este caso se puede mencionar que es una persona que pierde la esperanza, está llena de cólera, despecho y enojo, desarrolla una imagen negativa del mundo y de los demás y una imagen insegura de sí mismo, por lo cual no busca la solución a los problemas sino únicamente una salida para no poderenfrentarse a ellos.
La atmosfera Humillante:
En muchas ocasiones las personas tienden a rebajar, despreciar o desalentar con su actitud crítica persistente las conductas de los demás. Los afectados desarrollan una imagen del mundo como represivo, autoritario y de rechazo. La imagen de sí mismos suele ser negativa. En su vida estas personas suelen ser solitarias, pesimistas y críticos de símismos y de los demás. Intentan compensar sus sentimientos de inferioridad rebajando a los demás.
La atmosfera de Desavenencia:
En la vida empresarial, es una persona llena de conflictos y buscara la forma de poner a todos a su favor, se contrapone al deseo del otro grupo y vive en desacuerdo.
La atmosfera Competitiva:
Esta persona busca lo mejor, para desarrollar sus habilidades y tenerlos mejores resultados, busca tener el éxito, y ser el mejor.
La atmosfera Pretenciosa:
En esta atmosfera podemos ver a un colaborador, con una actitud competitiva, que ve a sus compañeros de trabajo como rivales y a si mismo con tendencias a ser el mejor en lo que realiza, y piensa que nadie puede compararse con él o que nadie puede ser mejor que él.
La atmosfera Materialista:
Aquípodemos ver al empleado, con mayor interés en la disquisición de medios materiales que de prestigio y se ve a sí mismo como un ser despreciable, guiado por el afán de búsqueda de dinero y bienes materiales, usando como lema (el dinero gobierna el mundo y la vida sin dinero no vale nada.
La atmosfera Sobreprotectora:
1-Personas con discapacidad: Es cuando se brinda ayuda más de la necesaria a laspersonas pensando que ellos no pueden con el trabajo, es perjudicial la sobreprotección manifestada constantemente en exceso ya que ellos podrán tener una discapacidad física pero no carecen de habilidades mentales o intelectuales, ya que al sobreprotegerlos los estamos haciendo sentir débiles.
2-Cuando hay un empleado que se desempeña bien en su área de trabajo y se le presenta la oportunidadde ascender pero que se necesite mayor capacidad, su jefe le dice que el realiza bien su trabajo y que no se arriesgue en otro puesto, esto lo hace para el bien de el como jefe pero no deja que el empleado crezca laboralmente y desarrolle sus habilidades, conocimientos y destrezas que posee.
La atmosfera Inconsecuente:
Es cuando no se mantiene una correspondencia lógica entre las ideas y elcomportamiento.
Por ejemplo: cuando un compañero de trabajo aconseja a los demás realizar sacrificios para que el trabajo encomendado quede bien y que él no esté dispuesto a asumirlos para lograrlo.
La atmosfera Democrática:
1-Entre compañeros de trabajo el respeto es muy importante; tener respeto con las cosas y trabajo de los demás, y cuando un compañero comete un error en el trabajo de...
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