Secretaria



UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA
CENTRO UNIVERSITARIO DE OCCIDENTE
MAESTRÍA EN ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS














VALORACION DE PUESTOS
















QUETZALTENANGO, SEPTIEMBRE DE 2011








































INTRODUCCIÓN

En la valoración de puestos de trabajo, existenvarios métodos los cuales se encaminan a integrase aumentando la confiabilidad y valides de los datos convirtiéndose en una herramienta importante dentro de la estructura organizacional de recursos humanos de la empresa, por esta razón se ha utilizado desde el pasado cuyo objetivo es determinar con precisión el valor relativo de las diferentes funciones, y que se utiliza como base para elaborar unsistema equilibrado.
Constituyendo a establecer una clasificación justa del conjunto de funciones desempeñadas, que puedan tomarse como base para la fijación de las diversas actividades del puesto, siento este uno de los puntos de partida para la empresa de una diferenciación relativa.
Los sistemas de valoración de puestos de trabajo se deben adaptar a los cambios que se producen en lasestructuras organizacionales en los que se encuentran, la adaptación de las empresas.
Los procesos mediante el cual se aplican criterios de comparación para conseguir una valoración relativa interna entre los cargos, cuyo proceso la administración de recursos humanos utiliza en forma técnica, basándose en un análisis completo de roles y competencias, tales como funciones, responsabilidades,obligaciones, tareas, requerimientos de formación a partir de la descripción y análisis de puesto para tomar decisiones comparativas.









Justificación


Dentro de los métodos de valoración de puestos tiene como propósito primordial el poder lograr las buenas relaciones humanas dentro del entorno laboral por ende en la organización.
Así mismo la evaluación de puestos es un proceso quenos permite apoyarnos por medio de una serie de técnicas específicas, en la cual nos permite determinar el valor individual de un puesto dentro de una organización en relación a los demás puestos de la organización.

Existen varios métodos que nos permite el poder comparar entre los puestos teniendo como punto de partida la obtención de información respecto a los puestos de trabajo. Estainformación es la que se adquiere mediante las descripciones de puestos de trabajo contenidas en el catálogo de puestos de trabajo.

Los métodos de valoración cuantitativos nos permite considerar el puesto de trabajo de acuerdo con las características y requisitos esenciales , que han sido denominados factores que son valorados por separado, de manera que sumando los puntos de los distintos factorescompensables se obtiene una puntuación de trabajo.

Así mismo es importante conocer que l a puntuación de cada factor determina con qué nivel de intensidad se da cada uno de ellos. Por lo que la suma de estas puntuaciones por factor o característica da lugar a una puntuación total o valor del puesto que, al relacionarlo con los valores de los demás puestos permite una ordenación, de acuerdo conlos factores o características esenciales y comunes que los constituyen.





Objetivo General

Identificar la importancia de los métodos de valoración de puestos.

Objetivos Específicos

Analizar las ventajas y desventajas de los métodos cualitativos y cuantitativos.
Aplicar los métodos cualitativos y cuantitativos en la empresa donde se labora.MÉTODOS DE VALORACIÓN DE PUESTOS

La valoración de puestos, así como el análisis de puestos, tienen como propósito fundamental lograr las buenas relaciones humanas dentro de la empresa, es un proceso que se auxilia de un conjunto de técnicas especiales, para determinar el valor individual de un puesto dentro de una empresa con relación a los demás puestos de la...