Secretaria



PREGUNTAS PARA LA DETECCIÓN DE COMPETENCIAS ASOCIADAS A UN CARGO


1.-Asistente de capacitación

INICIATIVA
Se encuentra usted desarrollando un proceso de capacitación diseñado por laempresa y se da cuenta que los trabajadores no poseen las habilidades básicas para continuar este, ¿qué haría?
Si usted está en desacuerdo con un proyecto o plan de la empresa ¿toma acciones al respectoo se apega al plan?
¿Prefiere usted desarrollar un plan de capacitación establecido por la empresa o desarrollar proyectos propios?

¿Ha generado usted proyectos propios? Cuénteme un poco sobreello.

COLABORACIÓN
¿Qué espera usted de nuestra empresa?
Al momento de planificar ¿qué actores son importantes en el desarrollo de su proyecto?
Si usted está en desacuerdo con un proyecto o plan dela empresa ¿toma acciones al respecto o se apega al plan?
¿A quién acudiría en caso de conflicto?

¿Que objetivos en general espera lograr al desarrollar un proyecto propio de capacitación?2.-Asistente de Remuneraciones

PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN
¿Cómo prioriza las tareas de cada día?
Cuando tiene la responsabilidad de organizar y planificar un proyecto, ¿Cuáles son los pasosque sigue?
¿Cuáles son sus metas y objetivos a mediano y largo plazo?


HABILIDADES ANALÍTICAS
¿Trabajó alguna vez eficientemente bajo presión? ¿Cómo lo manejó?
Describa algún problema difícil quehaya intentado resolver ¿Cómo hizo para identificar el problema? ¿Necesito ayuda? Si es así ¿a quién o quienes acudió?
¿Usted cree que sería capaz de analizar y procesar un proyecto y dar unresultado óptimo e inmediato? ¿Por qué lo cree?








3.-Asistente de bienestar

COMUNICACIÓN
¿Le parece a usted importante mantener constantemente informados a los trabajadores tanto debeneficios antiguos como nuevos?
¿Qué canales de comunicación le parecen los más adecuados para mantenerse en contacto con los trabajadores y sus necesidades?
¿Pone usted de manifiesto con claridad su...