secretaria


Secretaria de Finanzas y Administración
Área de Selección y Reclutamiento en la Dirección de Recursos Humanos
Nombre: Stefany Miguel Ramírez
Egresada de la Escuela Libre de Psicología
Fecha de inicio de servicio social: 15 de abril de 2014
Informe correspondiente al mes de: ABRIL

“INFORME DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR PARTE DEL PRESTADOR DE SERVICIO SOCIAL”
a) ASPECTOSCUANTITATIVOS:
Se realizaron entrevistas para el reclutamiento de personal, con un mínimo de 2 veces a la semana, se aplicaron 20 IntegriTESTS evaluaciones sobre la integridad y honestidad en el trabajo.
b) ASPECTOS CUALITATIVOS:
Participe en el área de selección y reclutamiento, en la cual hubo capacitación de la prueba MIDOT, específicamente en las pruebas IntegriTESTS, el test permite evaluar losriesgos de que los candidatos cometan delitos laborales, evaluando sus actitudes, opiniones y comportamientos pasados.
c) BIBLIOGRAFÍA: http://midot.com.mx/integritest/
d) OBSERVACIONES: Fue una experiencia enriquecedora, al conocer una de las pruebas psicométricas que se usa para examinar a los candidatos sobre la honestidad en el trabajo, aprendí a utilizar el test a fondo y me permitióobservar a los candidatos, en conjunto con las entrevistas posteriores que realizaba.



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MTRA. MIRIAM CRUZ GONZÁLEZ ANA MARÍA DE ALBA ZELENY
DIRECTORA ACADÉMICA ELP JEFA DEL ÁREA DE RECLUTAMIENTO YSELECCIÓN DE PERSONAL


Secretaria de Finanzas y Administración
Área de Selección y Reclutamiento en la Dirección de Recursos Humanos
Nombre: Stefany Miguel Ramírez
Egresada de la Escuela Libre dePsicología
Fecha de inicio de servicio social: 15 de abril de 2014
Informe correspondiente al mes de: MAYO

“INFORME DE LAS ACTIVIDADES REALIZADAS POR PARTE DEL PRESTADOR DE SERVICIO SOCIAL”

a) ASPECTOS CUANTITATIVOS:
Se aplicaron 30 IntegriTESTS las cuales son evaluaciones sobre la integridad y honestidad en el trabajo. Se realizaron entrevistas al menos 2 por semana, revisión de curriculumvitae, de expedientes y verificación en puestos de trabajo.
b) ASPECTOS CUALITATIVOS:
En las evaluaciones MIDOT, específicamente en las pruebas IntegriTESTS, se pudo evaluar los riesgos de que los candidatos cometan delitos laborales, además se pudo medir las respuestas de los candidatos utilizando un singular algoritmo que toma en cuenta sus patrones de respuesta, e incorporando lasevaluaciones estadísticas y clínicas con base en las respuestas generales sobre una población relevante, así como en las respuestas del propio candidato.


c) BIBLIOGRAFÍA: http://midot.com.mx/integritest/


d) OBSERVACIONES:
Al examinar los puestos de trabajo, aprendí a ver las tareas específicas y funciones que lo conforma, así como el salario que le corresponde. Además en las evaluaciones pudeobtener un avance al tener mejor control.







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MTRA. MIRIAM CRUZ GONZÁLEZ ANA MARÍA DE ALBA ZELENY
DIRECTORA ACADÉMICA ELP JEFA DEL ÁREA DE RECLUTAMIENTOY SELECCIÓN DE PERSONAL














Secretaria de Finanzas y Administración
Área de Selección y Reclutamiento en la Dirección de Recursos Humanos
Nombre: Stefany Miguel Ramírez
Egresada de la Escuela Libre de Psicología
Fecha de inicio de servicio social: 15 de abril de 2014
Informe...