Secretaria
Páginas: 13 (3135 palabras)
Publicado: 29 de noviembre de 2012
INTRODUCCION
Desde hace algunas décadas las mujeres han luchado para ocupar un lugar respetado en el mercado laboral, desde que iniciaron su lucha contra la discriminación para integrar el mundo laboral, la mujer no tenía la preparación necesaria para ocupar los cargos que los hombres han venido ocupando desde años remotos.
Las primeras tareas que realiza la mujer en el mercado laboral hansido de trabajos domésticos o trabajo de campos, como: siembras de cultivos, en años anteriores se menciona que en Guatemala existía la siembra de algodón y a las mujeres se les contrataba para tapiscar (recolectar) el algodón.
Para poder integrarse la mujer debería iniciar el proceso desde la educación y capacitación lo cual la pone en desventaja ante el mercado, otro aspecto importante es quea pesar de haber logrado que se les aceptará en el campo laboral, en el núcleo familiar aún se oprimía a la mujer para que no deseará ocuparse de esta área a la que ahora se daba acceso, por ejemplo los padres inculcaban en hijos la preparación para integrarse a los negocios, para tener éxito en el mercado laboral y a las hijas se le capacitaba para ocupar puestos domésticos y vivir al serviciodel hombre.
El enfoque principal de este ensayo es:
* Descubrir cuanto avance ha tenido la mujer en el mercado laboral.
* Determinar las bases que se utilizan para establecer salarios inferiores hacia el género femenino.
* Identificar las causas que permiten a la mujer convertirse en vulnerables y las razones para que no denuncien los abusos que perciben.
Las mujeresguatemaltecas han ganado espacios en los negocios, la política y la vida social del país; sin embargo, aún queda una asignatura pendiente: los salarios. En América latina aún se da la discriminación de género, Guatemala no es la excepción, existen organizaciones donde no se les reconoce de igual forma a las mujeres por su trabajo, teniendo este igual valor que el que realizan lo hombres. La mujer seve en la necesidad de soportar estas desigualdades con la esperanza de que más adelante se reconozca su desempeño y esfuerzo, no sin antes sufrir consecuencias psicológicas.
A pesar de que vivimos en un mundo cambiante y poco a poco hemos ido evolucionando el trabajo de la mujer sigue siendo mal remunerado, a la mujer no se le ofrecen las mismas compensaciones que a los hombres. Lascompensaciones deberían ser equitativas para ambos ya que la mujer tiene las mismas habilidades y capacidades que un hombre para desarrollarse profesionalmente.
Para afirmar lo antes dicho
Messing,K (2002) al mencionar al autor (stellman y Mejía, 2000) dice que la contratación de mujeres sigue haciendo uso de las calificaciones determinadas de género.
Las empresas privadas e institucionales deGuatemala procuran cumplir con la ley en relación a la igualdad de derechos y a la disminución de la discriminación por género, pero no todas las organizaciones cumplen con esto y no todos los empleados; existen actualmente empresas que tienen claro los objetivos, procedimientos y procesos de selección para cumplir a cabalidad con estos aspectos, pero, aún así, se da el caso en que el gerente deárea no desea contratar a una persona de género femenino; hace algunos años en un restaurante ubicado en Guatemala, habían trabajadores de ambos géneros en distintos puestos de trabajo, luego de un tiempo el chef que era el que solicitaba sus colaboradores, tuvo una oportunidad de viajar al extranjero, por lo que hubo necesidad de contratar un nuevo chef, este a su vez, llegó con nuevas ideas ycondiciones de trabajo, entre las cuales estaban que las personas que elaborarán los alimentos fueran de genero masculino, según él, justificaba sus razones por el volumen y peso de los alimentos elaborados, argumentando que las mujeres no tenían la capacidad para levantar ollas pesadas, entre otras, pero, el Chef que estuvo anteriormente nunca observo eso como un problema, así que las razones o...
Desde hace algunas décadas las mujeres han luchado para ocupar un lugar respetado en el mercado laboral, desde que iniciaron su lucha contra la discriminación para integrar el mundo laboral, la mujer no tenía la preparación necesaria para ocupar los cargos que los hombres han venido ocupando desde años remotos.
Las primeras tareas que realiza la mujer en el mercado laboral hansido de trabajos domésticos o trabajo de campos, como: siembras de cultivos, en años anteriores se menciona que en Guatemala existía la siembra de algodón y a las mujeres se les contrataba para tapiscar (recolectar) el algodón.
Para poder integrarse la mujer debería iniciar el proceso desde la educación y capacitación lo cual la pone en desventaja ante el mercado, otro aspecto importante es quea pesar de haber logrado que se les aceptará en el campo laboral, en el núcleo familiar aún se oprimía a la mujer para que no deseará ocuparse de esta área a la que ahora se daba acceso, por ejemplo los padres inculcaban en hijos la preparación para integrarse a los negocios, para tener éxito en el mercado laboral y a las hijas se le capacitaba para ocupar puestos domésticos y vivir al serviciodel hombre.
El enfoque principal de este ensayo es:
* Descubrir cuanto avance ha tenido la mujer en el mercado laboral.
* Determinar las bases que se utilizan para establecer salarios inferiores hacia el género femenino.
* Identificar las causas que permiten a la mujer convertirse en vulnerables y las razones para que no denuncien los abusos que perciben.
Las mujeresguatemaltecas han ganado espacios en los negocios, la política y la vida social del país; sin embargo, aún queda una asignatura pendiente: los salarios. En América latina aún se da la discriminación de género, Guatemala no es la excepción, existen organizaciones donde no se les reconoce de igual forma a las mujeres por su trabajo, teniendo este igual valor que el que realizan lo hombres. La mujer seve en la necesidad de soportar estas desigualdades con la esperanza de que más adelante se reconozca su desempeño y esfuerzo, no sin antes sufrir consecuencias psicológicas.
A pesar de que vivimos en un mundo cambiante y poco a poco hemos ido evolucionando el trabajo de la mujer sigue siendo mal remunerado, a la mujer no se le ofrecen las mismas compensaciones que a los hombres. Lascompensaciones deberían ser equitativas para ambos ya que la mujer tiene las mismas habilidades y capacidades que un hombre para desarrollarse profesionalmente.
Para afirmar lo antes dicho
Messing,K (2002) al mencionar al autor (stellman y Mejía, 2000) dice que la contratación de mujeres sigue haciendo uso de las calificaciones determinadas de género.
Las empresas privadas e institucionales deGuatemala procuran cumplir con la ley en relación a la igualdad de derechos y a la disminución de la discriminación por género, pero no todas las organizaciones cumplen con esto y no todos los empleados; existen actualmente empresas que tienen claro los objetivos, procedimientos y procesos de selección para cumplir a cabalidad con estos aspectos, pero, aún así, se da el caso en que el gerente deárea no desea contratar a una persona de género femenino; hace algunos años en un restaurante ubicado en Guatemala, habían trabajadores de ambos géneros en distintos puestos de trabajo, luego de un tiempo el chef que era el que solicitaba sus colaboradores, tuvo una oportunidad de viajar al extranjero, por lo que hubo necesidad de contratar un nuevo chef, este a su vez, llegó con nuevas ideas ycondiciones de trabajo, entre las cuales estaban que las personas que elaborarán los alimentos fueran de genero masculino, según él, justificaba sus razones por el volumen y peso de los alimentos elaborados, argumentando que las mujeres no tenían la capacidad para levantar ollas pesadas, entre otras, pero, el Chef que estuvo anteriormente nunca observo eso como un problema, así que las razones o...
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