Secretos Industriales.
Páginas: 16 (3793 palabras)
Publicado: 8 de marzo de 2013
TEMA: SECRETOS INDUTRIALES
CENTRO UNIVERITARIO DE LA COSTA
Antecedentes:
Su protección comienza en el régimen de la libre concurrencia proclamado por primera vez en Francia, al proteger la libertad de industria y de comercio por el decreto del día 17 de marzo de 1791, lo que cambio la organización laboral, poniendo de manifiesto los secretos industriales. El Código Civil Napoleónicode 1804 adoptó sanciones civiles para protegerlos mediante sus artículos 1382 y 1383, sancionando los actos ilegítimos de violación a esta figura, evolucionando con el tiempo a una mayor sanción, la penal, fue acogido por el Código Penal Francés de 1810 en su artículo 418 al establecer que: “Todo director, encargado, obrero de fábrica, que haya comunicado o intentado comunicar a extranjeros o afranceses residentes en países extranjeros, secretos de la fábrica de la que es empleado, será castigado con prisión de dos a cinco años y con multa de quinientos a dos mil francos. Si estos secretos han sido comunicados a franceses mediante residente en Francia la pena será de prisión de tres meses a dos años y la multa de seis a doscientos francos”.
En Inglaterra fue el 17 de agosto de 1901y la Ordenanza del 8 de enero de 1903 que disponían: “El obrero ocupado en una fábrica que ha recibido detalles relativos a la ejecución de un trabajo, directa o indirectamente y los revela, divulgando así el secreto de fábrica, será castigado con una multa que no excederá de diez libras esterlinas. Recibirá igual castigo quien para obtener un secreto para divulgarlo requiere y obtiene de unapersona ocupada en una fábrica, la revelación de sus detalles. Es reprimido con la misma pena el que con el fin de conocer un secreto de fábrica o para divulgarlo, induce a personas empleadas en un establecimiento a comunicárselo o facilitarle el medio de conocerlo, los paga, recompensa o les hace pagar o recompensar por un tercero”. De esta manera fueron avanzando todos los países Europeos apromover la protección y salvaguarda de esta figura, desde la reparación del daño civil hasta lo penal.
En nuestro país, su incorporación fue 27 de junio de 1991, dentro de la Ley de Propiedad Industrial, antes sólo existían disposiciones dispersas en diversos cuerpos normativos, en las cuales se encontraba la idea pero no la definición, no había un conjunto de normas dirigidas a estafigura, entre éstas están los Artículos 210 y 211 del Código Penal para el Distrito Federal (el que, a partir de la reforma del 18 de mayo de 1999, se denomina Código Penal Federal), que a la letra señalaban:
“Artículo 210. Se impondrán de treinta a doscientas jornadas de trabajo en favor de la comunidad, al que sin justa causa, con perjuicio de alguien y sin consentimiento del que puedaresultar perjudicado, revele algún secreto o comunicación reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto.
Artículo 211. La sanción será de uno a cinco años, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión en su caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible sea hecha por persona que presta servicios profesionales o técnicos o por funcionario oempleado público o cuando el secreto revelado o publicado sea de carácter industrial”.
Un antecedente más de la protección aislada, se encuentra en el artículo 134 fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo, que expresa lo siguiente:
“Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
…
XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de losproductos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa”.
La Ley General de Normas y de Pesas y Medidas de 1977, en su artículo 31, trataba de dar un concepto de lo que se entendía por secreto industrial,...
CENTRO UNIVERITARIO DE LA COSTA
Antecedentes:
Su protección comienza en el régimen de la libre concurrencia proclamado por primera vez en Francia, al proteger la libertad de industria y de comercio por el decreto del día 17 de marzo de 1791, lo que cambio la organización laboral, poniendo de manifiesto los secretos industriales. El Código Civil Napoleónicode 1804 adoptó sanciones civiles para protegerlos mediante sus artículos 1382 y 1383, sancionando los actos ilegítimos de violación a esta figura, evolucionando con el tiempo a una mayor sanción, la penal, fue acogido por el Código Penal Francés de 1810 en su artículo 418 al establecer que: “Todo director, encargado, obrero de fábrica, que haya comunicado o intentado comunicar a extranjeros o afranceses residentes en países extranjeros, secretos de la fábrica de la que es empleado, será castigado con prisión de dos a cinco años y con multa de quinientos a dos mil francos. Si estos secretos han sido comunicados a franceses mediante residente en Francia la pena será de prisión de tres meses a dos años y la multa de seis a doscientos francos”.
En Inglaterra fue el 17 de agosto de 1901y la Ordenanza del 8 de enero de 1903 que disponían: “El obrero ocupado en una fábrica que ha recibido detalles relativos a la ejecución de un trabajo, directa o indirectamente y los revela, divulgando así el secreto de fábrica, será castigado con una multa que no excederá de diez libras esterlinas. Recibirá igual castigo quien para obtener un secreto para divulgarlo requiere y obtiene de unapersona ocupada en una fábrica, la revelación de sus detalles. Es reprimido con la misma pena el que con el fin de conocer un secreto de fábrica o para divulgarlo, induce a personas empleadas en un establecimiento a comunicárselo o facilitarle el medio de conocerlo, los paga, recompensa o les hace pagar o recompensar por un tercero”. De esta manera fueron avanzando todos los países Europeos apromover la protección y salvaguarda de esta figura, desde la reparación del daño civil hasta lo penal.
En nuestro país, su incorporación fue 27 de junio de 1991, dentro de la Ley de Propiedad Industrial, antes sólo existían disposiciones dispersas en diversos cuerpos normativos, en las cuales se encontraba la idea pero no la definición, no había un conjunto de normas dirigidas a estafigura, entre éstas están los Artículos 210 y 211 del Código Penal para el Distrito Federal (el que, a partir de la reforma del 18 de mayo de 1999, se denomina Código Penal Federal), que a la letra señalaban:
“Artículo 210. Se impondrán de treinta a doscientas jornadas de trabajo en favor de la comunidad, al que sin justa causa, con perjuicio de alguien y sin consentimiento del que puedaresultar perjudicado, revele algún secreto o comunicación reservada que conoce o ha recibido con motivo de su empleo, cargo o puesto.
Artículo 211. La sanción será de uno a cinco años, multa de cincuenta a quinientos pesos y suspensión de profesión en su caso, de dos meses a un año, cuando la revelación punible sea hecha por persona que presta servicios profesionales o técnicos o por funcionario oempleado público o cuando el secreto revelado o publicado sea de carácter industrial”.
Un antecedente más de la protección aislada, se encuentra en el artículo 134 fracción XIII de la Ley Federal del Trabajo, que expresa lo siguiente:
“Artículo 134. Son obligaciones de los trabajadores:
…
XIII.- Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de losproductos a cuya elaboración concurran directa o indirectamente o de los cuales tengan conocimiento por razón del trabajo que desempeñen, así como de los asuntos administrativos reservados cuya divulgación pueda causar perjuicios a la empresa”.
La Ley General de Normas y de Pesas y Medidas de 1977, en su artículo 31, trataba de dar un concepto de lo que se entendía por secreto industrial,...
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