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CICLO FORMATIVO DE GRADO SUPERIOR DE PREVENCIÓN DE RIESGOS PROFESIONALES
OFERTA LABORAL EN ANDALUCÍA


Índice de contenido
1.NECESIDADES DE FORMACIÓN/OCUPACIÓN PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS: 3
¿Qué hace un prevencionista?: 3
Competencias genéricas: 3
Competencias específicas del prevencionista: 4
Formación requerida: 5
2.OFERTA LABORAL 6
¿Cómo está ahora el mercado laboral para estosprofesionales? 6
¿Qué cualidades debe tener un técnico de prevención? 6
España trabaja cada vez más en la prevención... 7
Medidas y políticas 7
... y también Europa 8
3.DONDE ENCONTRAR TRABAJO 8
4.CONCLUSIONES. 10
5.BIBLIOGRAFÍA 11

1. NECESIDADES DE FORMACIÓN/OCUPACIÓN PARA LOS PRÓXIMOS AÑOS:
Los prevencionistas son los encargados de colaborar en la prevención, protección colectiva ypersonal, mediante el establecimiento de medidas de control y correctoras, para evitar y/o reducir los riesgos hasta niveles aceptables con el fin de conseguir la mejora de la seguridad y la salud en el entorno laboral, tal y como establece la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Estos profesionales pueden trabajar por cuenta ajena o como autónomos.
¿Qué hace un prevencionista?:
Colaborar en lagestión de la prevención de riesgos laborales en el proceso de producción de bienes y servicios.
Coordinar las tareas de prevención de los riesgos laborales relacionados con los locales, instalaciones y equipos de trabajo.
Coordinar las tareas de prevención de los riesgos de exposición a los agentes ambientales contaminantes.
Coordinar las tareas de prevención de los riesgos laboralesderivados de la carga y la organización del trabajo.
Competencias genéricas:
Flexibilidad : Es la habilidad de adaptarse y trabajar eficazmente en distintas y variadas situaciones y con personas o grupos diversos. Esta habilidad es importante para el Prevencionista de Riesgos Laborales en el desarrollo de su actividad, ya que este profesional realiza sus funciones en distintas áreas de una empresa, obien prestando sus servicios a distintas empresas.
Pensamiento analítico : Es la capacidad de entender una situación, desagregándola en pequeñas partes o identificando sus implicaciones paso a paso. Esta competencia es importante a la hora de planificar o diseñar la política de prevención de riesgos de la empresa, a fin de prever todas las contingencias posibles .
Búsqueda de información : Es lainquietud y la curiosidad constante por saber más sobre cosas, hechos o personas. Implica buscar información más allá de las preguntas rutinarias o de lo que se requiere en el puesto. Esta cualidad es de gran utilidad en el desarrollo de la actividad de prevención para identificar con antelación los posibles riesgos laborales.
Preocupación por el orden y la calidad : Se refleja en el continuoseguimiento y control del trabajo y la información, así como en la optimización de los recursos disponibles y en la insistencia en que las responsabilidades y funciones asignadas estén claras. Esta habilidad es esencial para el éxito de la labor de prevención de los posibles riesgos o accidentes. El Prevencionista de Riesgos Laborales efectúa un seguimiento y control continuo de la actividadlaboral con el objeto de comprobar su adecuación a la normativa vigente.
Impacto e influencia : Implica la intención de persuadir, convencer, influir o impresionar a los demás para que contribuyan a alcanzar los objetivos. Esta es una habilidad fundamental en su trabajo ya que una de sus principales funciones consiste en persuadir y concienciar a los trabajadores de la empresa sobre la importancia dela prevención.
Competencias específicas del prevencionista:
Gestionar la prevención de riesgos: Conocer la metodología adecuada para colaborar en la implantación y desarrollo de la política de seguridad y salud dentro de una empresa.
Conocer las técnicas de prevención de riesgos laborales asociados a locales, instalaciones y equipos de trabajo: Conocer las técnicas específicas para...