secundaria

Derecho laboral
INTRODUCCION
El trabajo que se muestra a continuación trata sobre puntos importantes que están dentro del derecho laboral en Venezuela y Ley de alimentación para los trabajadores las cuales estipulan leyes que proveen beneficios otorgados por el estado al trabajador; Específicamente se explicara lo que es el derecho laboral, el contrato de trabajo, que es una alimentaciónMonto mínimo y monto máximo de pago de alimentación, que es una jornada laboral, que es un obrero, un empleado y un patrono. En el ámbito público y privado de conformidad con lo establecido en el artículo 12 de la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras, los empleadores del sector privado deben cumplir con el beneficio de alimentación a partir de la entrada en vigencia de la Ley.Por lo tanto, deben otorgar el beneficio de manera retroactiva desde el 4 de mayo de 2.011, fecha en la cual fue publicada la Ley de Alimentación para los Trabajadores y Trabajadoras en Gaceta Oficial N° 39.666.
Los empleadores del sector público conformados por los organismos de la Administración Pública Nacional, Estadal o Municipal que no hayan otorgado el beneficio de alimentación,deberán en el lapso de seis (6) meses contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley, otorgar el beneficio incorporando en el presupuesto siguiente la disponibilidad presupuestaria necesaria a los efectos del pago del beneficio otorgado.

El DERECHO
El derecho es el orden normativo e institucional de la conducta humana en sociedad  inspirado en postulados de justicia y certeza jurídica,cuya base son las relaciones sociales existentes que determinan su contenido y carácter en un lugar y momento dado. En otras palabras, son conductas dirigidas a la observancia de normas que regulan la convivencia social y permiten resolver los conflictos intersubjetivos.
La definición final da cuenta del derecho positivo, pero no su fundamento; por ello juristas, filósofos y teóricos delDerecho han propuesto a lo largo de la historia diversas definiciones alternativas, y distintas teorías jurídicas sin que exista, hasta el día de hoy, consenso sobre su validez. El estudio del concepto del Derecho lo realiza la Filosofía del Derecho. La definición propuesta inicialmente resuelve airosamente el problema de "validez" del fundamento del Derecho, al integrar el valor justicia en suconcepto. La validez de los conceptos jurídicos y meta jurídicos son estudiadas por la teoría del Derecho.
DERECHO LABORA
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho social ) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de unacontraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
Contrato de trabajo
Acuerdo por el cual una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario.
Elementos
Prestaciónpersonal del servicio: El trabajador debe prestar el servicio personalmente, bajo las condiciones acordadas y sin cederlo a otra persona.
Dependencia o subordinación: Facultad del empleador para exigir el cumplimiento de órdenes e instrucciones relacionadas con el tiempo, modo, cantidad, calidad y forma de ejecutar la labor contratada, e imponer condiciones o reglamentos.
Remuneración o salario:consecuencia del hecho del trabajo, a cargo del empleador en dinero o especie, que no podrá ser modificado sin acuerdo con el trabajador.
Empleado
Empleado es la persona que se desempeña en un cargo determinado realizando tareas sobresalientes, desarrolladas en una oficina con cualidades intelectuales  y la cual recibe un salario a cambio.
Obrero
Obrero: es un trabajador manual asalariado,...