secundaria

1- Defina los tres significados del término RH.
a) RH como departamento: es una unidad operativa que funciona como órgano de asesoría (staff), es decir, como elemento prestador de servicios enlasáreas de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, comunicación, higiene y seguridad laboral, beneficios, etc.
b) RH como prácticas de recursos humanos: se refiere a cómo ejecutalaorganización sus operaciones de reclutamiento, selección, entrenamiento, remuneración, beneficios, comunicación, higiene y seguridad industrial.
c) RH como profesión: se refiere a losprofesionalesque trabajan de tiempo completo en cargos directamente relacionados con recursos humanos: seleccionadores, entrenadores, administradores de salarios y beneficios, ingenieros de seguridad,médicos,etc.
2- ¿Cuál es el contexto de la gestión del talento humano?
Al contexto de la gestión del talento humano lo conforman las organizaciones y las personas. La organización está formada porpersonasy depende de ellas para lograr sus objetivos. Y cumplir con sus misiones. Por su parte las personas buscan, a través de las organizaciones, lograr sus objetivos personales en el mínimo tiempo yconel menor esfuerzo y conflicto.
3- Explique la compatibilidad de los objetivos organizacionales e individuales
Si la organización quiere alcanzar sus objetivos, debe saber canalizar losesfuerzosde las personas para que estas también alcancen sus objetivos individuales y de este modo se beneficien ambas partes. La compatibilidad se logra enfocándose en la relación donde ambas partesganen.Por lo que debe primar la negociación, la participación y sinergia de esfuerzos.
4- ¿Qué significa tratar a las personas como recursos o como socios?
Significa tratar a las personascomo capitalintelectual de la organización, un capital muy valioso del cual se busca obtener el mayor rendimiento posible. Ya que las personas son proveedoras de conocimientos, habilidades,... [continua]