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Los trabajadores del call-center Teleperformance se encuentran en lucha contra el vaciamiento que viene llevando a cabo la empresa y la persecución gremial de la que son víctimas. La patronalviene hace meses realizando despidos y en las últimas semanas forzó 250 retiros voluntarios.

Teleperformance emplea a casi 1400 trabajadores repartidos en dos edificios y realiza tareas para empresasmultinacionales como Telefónica, Shell, Vodafone y Banco Galicia, entre tantas otras. No es noticia que las condiciones de trabajo en los call-center son lamentables, con una actividad intensa yseriamente perjudicial para la salud, sin las herramientas adecuadas, y bajo un clima de presión y persecución constante, además de la precariedad laboral, los bajos salarios y el hostigamiento permanentea quienes osan reclamar por mejores condiciones.

Hace meses que en esta empresa se vienen realizando despidos y traslados, y en el último tiempo la patronal forzó a firmar bajo presión alrededor de250 retiros voluntarios. El acuerdo firmado con los trabajadores incluía una solicitud de licencia hasta el 31 de mayo, a partir del cual se haría efectivo el retiro. Pero incluyó una cláusula quesostenía que si los trabajadores querían entonces reincorporarse a sus puestos de trabajo, esto sería causal de despido justificado.
Este plan de retiros fue impulsado por la empresa en el marco de laconciliación obligatoria dictada por el Ministerio de Trabajo, consecuencia del paro de actividades decidido en asamblea por los trabajadores para enfrentar el vaciamiento por parte de la empresa. Aesto se sumó el descuento del presentismo, de bonos de productividad, y el movimiento de trabajadores a otras cuentas con consiguientes rebajas salariales, lo que implicó en los hechos el rompimientounilateral de la conciliación por parte de la empresa.

Los trabajadores además denuncian que mientras Teleperformance continúa cesanteando a estos trabajadores, y vaciando la planta, por otro lado...