secundario

SISTEMA DE COMPENSACIONES
El mantenimiento de los recursos humanos exige una serie de cuidados especiales
entre los cuales sobresalen los planes de compensación monetaria, de beneficios
sociales,de higiene y de seguridad del trabajo.
La compensación salarial y los beneficios sociales forman parte de un sistema de
recompensas que la organización brinda a sus participantes con el fin demantenerlos satisfechos y motivados.
La retribución que los empleados reciben por sus servicios laborales es de
importancia vital, no sólo por los bienes y servicios que pueden adquirir, sino por loque les proporciona en términos de status y reconocimiento en la organización.
Los objetivos de un buen sistema de compensaciones son:
Remunerar a cada empleado de acuerdo con el cargo que ocupa.Recompensarlo adecuadamente por su desempeño y motivación.
Atraer y retener a los mejores candidatos para los cargos, de acuerdo a los requisitos exigidos para su adecuado cubrimiento.
Obtenerde los empleados la aceptación de los sistemas de remuneración adoptados por la empresa.
Mantener el equilibrio entre los intereses financieros de la organización y su política de relaciones con losempleados.
Ampliar la flexibilidad de la organización dándole los medios adecuados para la movilidad del personal, racionalizando las posibilidades de desarrollo y de carrera.

SISTEMA DEREMUNERACIONES
Es el conjunto de métodos tendientes a establecer los niveles salariales para los distintos puestos de la empresa. Los sistemas de remuneraciones constan de dos aspectos muy importantes:El que intenta medir el grado en que cada puesto contribuye al logro de los
resultados de la empresa fijando la importancia que cada puesto tiene y
El que permite al empresario comparar sus nivelessalariales con los del mercado
y es el que permite vincular las remuneraciones con las personas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado laboral local, los costos de vida y las leyes...