secundario

Importancia de la empresa.
Aspecto Económico
Unidad generadora de empleosUnidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, laempresa y para un país.Unidad productiva y quedesplaza bienes y/o servicios a un mercado.Unidad transformadora de productos y/o servicios nuevosUnidad de crecimiento empresarialUnidad de generación y aplicación tecnológicaUnidad distribuida delas riquezas
Aspecto Social
Unidad generadora de EmpleosUnidad satisfactora de necesidades sociales.Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individualesUnidad de agrupaciónde órganos e individuos que permite darle fuerza en la tomade decisionesUnidad que genera statusUnidad que genera estatus
Aspecto Político
Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjuntao grupal, para aspirarentrar a un mercado competitivoUnidad generadora de divisas par aun paísUnidad generadora de estabilidad económico de todo paísUnidad de intercambio comercial, al exportar eimportar productos y/o serviciosUnidad de intercambio monetarioUnidad de intercambio de relaciones públicas y diplomáticas (relacionesinternacionales )Unidad generadora de expansión empresarial.Proceso de Selección de Personal
Cuando una empresa decide realizar un proceso de selección y lo delega a una
consultora externa, esta se encarga de reunir toda la información necesaria para llevaradelante el proceso.
Es importante que la empresa defina si desea contratar el proceso completo de selección
(reclutamiento, entrevistas, psicotécnicos, examen ambiental), o bien alguna de susetapas.
Cuantos más datos obtengamos de los candidatos, mayor será la posibilidad de realizar
una correcta selección.
Hay organizaciones que teniendo un departamento de RRHH, no cuentan con unpsicólogo dentro del mismo, por lo cual pueden decidir realizar previamente una
preselección y luego contratar el servicio de evaluación psicotécnica para los candidatos
ya considerados más aptos....