Secundario

Trabajo Práctico


Derecho al Trabajo Agrario.







Indice:


1- Introducción.


2- Aplicación y normas regulatorias.



3- Ley 26727. Actividades incluidas y excluidas.


4- Organismos. Documentación laboral.



5- Prestaciones otorgadas por el RENATEA a partir de la Ley 26727


6- Modalidades contractuales.



7- Trabajo agrario.Sistema anterior – Nuevo régimen laboral.


8- Diferencias entre el régimen actual del trabajo agrario y el recientemente derogado.














Bibliografía:

- Ley 26727 “ Régimen Nacional de Trabajo Agrario”.


- Ley 22.248 “Antiguo Régimen Nacional de Trabajo Agrario”.



- Ley 20.744 “ Contrato de Trabajo”.


- Ley 25.191 “Registro Nacional de Trabajadores Rurales y Empleadores”.



- http://www.trabajo.gov.ar/agrario (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social).














1- INTRODUCCIÓN

El 28/12/2011 se publicó el nuevo régimen de trabajo agrario aprobado por la ley 26727. Dicha norma, aún pendiente de reglamentación, entró en vigencia a partir del 6/1/2012, regulando lasrelaciones jurídicas nacidas a partir de dicho momento y los efectos no devengados de las relaciones jurídicas nacidas bajo el régimen de la ley 22248.
La nueva ley circunscribe el ámbito de la actividad agraria, a los fines del derecho del trabajo, de manera clara y precisa, requiriendo para su configuración que ella esté dirigida a obtener -cuando se desarrolle en el ámbito rural- frutos oproductos primarios. Asimismo, respecto de la actividad agraria realizada en ámbito urbano, excluye de tal carácter el empaque de frutos y productos agrarios de otros productores(1), actividad que con frecuencia constituía una vía para el fraude al extender indebidamente la aplicación del estatuto a trabajadores cuyas tareas no lo justificaban.

Mientras que la ley 22248 excluía las empresas oestablecimientos mixtos, agrario-industriales o agrario-comerciales y al personal que se desempeñare principalmente en la actividad industrial o comercial, la ley 26727 deja fuera del trabajo agrario “…al personal afectado exclusiva o principalmente a actividades industriales, comerciales, turísticas, de transporte o servicios, aunque se desarrollaren en empresas o establecimientos mixtos,agrarioindustriales o agrario-comerciales o de cualquier otra índole ” [art. 6, inc. a)]. La nueva disposición deja clara una situación que, en la práctica, solía resultar de confusa resolución, que era el transporte por el propio productor de los frutos o productos agrarios. Ninguna duda queda ahora de que dicha actividad no resulta comprendida dentro del régimen rural.


Notas:
[1:] Art. 3, L. 22248El nuevo régimen reduce el contenido legal de la actividad agraria y, consecuentemente, el objeto del contrato de trabajo agrario.

La ruptura del contrato laboral en el régimen de trabajo agrario estuvo regulada por la ley 22248 (BO:18/7/1980). A fines del año 2011 se promulgó el nuevo régimen laboral para la actividad rural que renovó la legislación de acuerdo a las condicioneslaborales actuales.

El artículo 1 sostiene que la presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los derechos y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del país, siempre que se ejecutare en el territorio nacional, sosteniendo que el contrato de trabajo agrario, según el artículo 11, es cualquiera sea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue arealizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en el ámbito rural, mediante el pago de una remuneración en favor de otra y bajo su dependencia, persiguiera esta o no fines de lucro, para la realización de tareas propias de la actividad agraria en cualquiera de sus especializaciones, tales como la agrícola, pecuaria, forestal, avícola, apícola, hortícola u otras semejantes (actividades...