secundario

Trabajo
De
Investigación
Los
Gremios
De
Trabajo
Datos personales
Materia: legislación laboral
Año electivo: 2014
Profesor: Davis Andrés
Curso: 6ª
Instituto: I.T.E.P
Alumnos:
Ramirez Agustín
Días moreno
Martínez Leonel
Chávez melina
Placeriani Ezequiel
objetivos
Definir gremios de trabajo
Distinguir los diferentes tipos de gremios
Conocer las responsabilidades delos gremios de trabajo
Averiguar cuáles son los requisitos para ingresar al gremio
Diferenciar gremios de sindicatos
Planteamiento del problema
¿Por qué es ley que el trabajador pertenezca a un gremio de trabajo?
Hipótesis
Defender y representar ante el Estado y los empleadores los intereses individuales y colectivos de los trabajadores
Participar en instituciones de planificación ycontrol de conformidades con lo que dispongan las normas respectivas
Intervenir en negociaciones colectivas y vigilar el cumplimiento de la normativa laboral y de seguridad social
Colaborar con el Estado en el estudio y solución de los problemas de los trabajadores
Constituir patrimonios de afectación que tendrán los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades
Administrar sus propias obrassociales y, según el caso, participar en la administración de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo.
Definición de gremios
El gremio era un lugar de asociación económica de origen europeo, implantada también en las colonias, que agrupaba a los artesanos de un mismo oficio, que apareció en las ciudades medievales y se extendió hasta fines de la Edad Moderna, cuando fueronabolidas. Tuvo como objetivo conseguir un equilibrio entre la demanda de obras y el número de talleres activos, garantizando el trabajo a sus asociados, su bienestar económico y los sistemas de aprendizaje. Se ha sostenido que el gremio fue un precedente de los colegios profesionales y los sindicatos modernos agrupan a gente de su misma profesión.
Características de los gremios
Poseían un ámbitolocal y carácter obligatorio.
Divididos en escalas profesionales.
Fueron importantes los gremios de alfareros.
Estaban regidos por un estatuto especial.
Controlaban toda la actividad artesanal y evitaban la competencia, facilitando las materias primas a todos componentes de los gremios a los mismos precios y fijando el tipo y cantidad de productos.
Formaban parte de cofradías.
El horario detrabajo no era el mismo en todas las estaciones. Trabajaban más en verano y tenían más días festivos que en la actualidad. Las vísperas de festivos trabajaban menos horas.
Los gremios de comerciantes adquirieron privilegios y poderes judiciales y legislativos en las ciudades: Los gobernantes de las grandes ciudades como Venecia, eran delegados de los gremios
Inspirados en principios demutualidad y religiosidad.
El gremio reguló todos los aspectos, materiales y espirituales, de la vida de los artistas:
Su información y escala laboral: contratos de aprendizaje; aprendiz, oficial, maestro, etc.
El funcionamiento de su taller: suministra los materiales, supervisa la producción: compradores (fiel contraste), regula el "malo precio" del producto, controla los contratos.
La vidaespiritual de sus miembros y gestiona prácticas de beneficencia: Funda un hospital o creencia abocada a su santo creador. Cuida de las exequias de sus miembros y de los sufragios para la eterna salvación de sus almas. Cuida a las viudas y huérfanos mediante dotes y ayudas económicas.
Estructura de los gremios
La escala laboral del gremio se estructuraba en tres niveles: aprendices, oficiales, maestros.Podía haber todo tipo de gremios.
Los aprendices eran aquellos que se iniciaban en la profesión u oficio. La formación se verificaba a través de la firma de un “contrato de aprendizaje”, documento de naturaleza jurídica donde intervenían un maestro que se comprometía a enseñar y un joven que quería aprender. Los contratos tenían las siguientes cláusulas:
Duración: de 4 a 8 años
Edad del...