secundario

CUNDO EXISTE UN CONTRATO DE TRABAJO Un contrato de trabajo existe cuando se dan los siguientes tres elementos Prestacin personal del servicio Esto significa que el trabajo debe ser realizado nica y exclusivamente por el o la persona trabajadora contratada y no por otra persona. La persona trabajadora siempre ser una persona fsica. Salario o remuneracin Es la suma de dinero que recibe la personatrabajadora de parte de la persona empleadora, a cambio del trabajo que realiza y Subordinacin Es la situacin en que se encuentra la persona trabajadora en relacin con la persona empleadora (fsica o jurdica) que recibe los servicios y paga por ellos. La persona empleadora tiene un poder general de direccin en todo lo relacionado con el trabajo y la empresa, tomando en cuenta las aptitudes,fuerzas, estado y condicin de la persona trabajadora. Esta subordinacin le permite a la persona empleadora tener poder de mando para girar instrucciones, rdenes y circulares en cuanto a modo, tiempo y lugar de trabajo, dentro de los lmites de la ley y con base en la buena fe, sin que ello le permita abusar de este poder y modificar las condiciones principales del contrato de trabajo en perjuicio de lapersona trabajadora, como la jornada, el salario, la jerarqua, etc. La persona trabajadora, por su parte, est obligada a acatar las rdenes de la persona empleadora, y si no lo hace, se puede ver expuesta a las sanciones que corresponda, segn la gravedad de la falta cometida. EXISTE DIFERENCIA ENTRE UN CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES Y UN CONTRATO DE TRABAJO Existe una gran diferencia y esdeterminada por los tres elementos del contrato de trabajo, especialmente la subordinacin. Slo cuando existen esos tres elementos se puede decir que hay contrato de trabajo. Especialmente se debe analizar si hay subordinacin de la persona trabajadora respecto a la persona empleadora, o sea si sta le da rdenes, le indica la forma de hacer el trabajo, si le puede aplicar sanciones, etc. Pero si lapersona trabajadora cumple con prestar un servicio a la hora y de la forma que desee, sin estar sujeto a sanciones disciplinarias, si los errores cometidos corren por su cuenta, entonces es un contrato por servicios profesionales, y no hay contrato de trabajo. Cada caso concreto debe analizarse por separado para poder determinar la presencia de los elementos del contrato de trabajo. LA PERSONATRABAJADORA QUE FIRMA UN CONTRATO POR SERVICIOS PROFESIONALES, PUEDE RECLAMAR DERECHOS LABORALES En estos casos, debe analizarse cada caso concreto. Rige el principio de contrato de realidad, segn el cual, aunque la persona trabajadora haya firmado un contrato por servicios profesionales si se encuentran presentes los tres elementos del contrato de trabajo, aqul contrato firmado no tiene validez, y lapersona trabajadora podr reclamar sus derechos laborales porque son irrenunciables, y cualquier renuncia que se haga a esos derechos es absolutamente nula. CMO SE CLASIFICAN LOS CONTRATOS DE TRABAJO El contrato de trabajo puede clasificarse segn diversos criterios o factores. Si el contrato afecta a una sola persona trabajadora se llama contrato individual pero si la contratacin involucra a variaspersonas trabajadores se denomina contrato colectivo de trabajo. La clasificacin ms importante en la prctica es la que se hace segn la duracin del contrato de trabajo 1. Contratos por tiempo definido a. Contratos a plazo fijo, por tener un plazo de terminacin fijado de antemano y b. Contratos por una obra determinada, porque los servicios se contratan para la realizacin de una obra especfica.2. Contratos por tiempo indefinido o indeterminado. QU ES UN CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO DEFINIDO Se establece como contratos de tiempo definido, si los servicios a prestar son de naturaleza limitada. Pero si vencido su trmino subsisten las causas que le dieron origen o si la naturaleza de los servicios es permanente, se le tendr como un contrato de tiempo indefinido. No se puede...