secundario

–CONDICIONES MENOS FAVORABLES. NULIDAD–
Artículo 7º: Las partes, en ningún caso pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador, que las dispuestas en las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, o que resulten contrarias a las mismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista en el artículo 44de esta ley.
Artículos relacionados: 1(Fuentes de regulación); 8 (Condiciones más favorables provenientes de CCT); 13 (Sustitución de las cláusulas nulas) y 14 (Nulidad por fraude laboral)
–CONDICIONESMAS FAVORABLES PROVENIENTES DE CONVENCIONES COLECTIVAS DE TRABAJO–
Artículo 8º:Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación.Las que reúnan los requisitos formales exigidos por la ley y que hubieran sido debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
Artículos relacionados:1 (Fuentes de regulación); 7 (Condiciones menos favorables. Nulidad) y 16 (Aplicación analógica de las CCT. Su exclusión)
Artículos relacionados de la  Ley Nº 24.013: 24 (Materias que obligatoriamente deben negociar lascomisiones paritarias); 96 (Reestructuración productiva. Materias de negociación) y 103 (Procedimiento preventivo de crisis. Acuerdo de partes)
Artículos relacionados de la Ley Nº 14.250: 1 (Convenciones colectivas); 7 (Disposiciones de las convenciones colectivas de trabajo) y 8 (Cumplimiento obligatorio de las normas de CCT homologadas)
–EL PRINCIPIODE LA NORMA MAS FAVORABLE PARA EL TRABAJADOR–Artículo 9º:En caso de duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más favorable al trabajador, considerándose la norma o conjuntos de normas que rija cada una de las instituciones del derecho del trabajo.
Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los jueces o encargados de aplicarla se decidirán enel sentido más favorable al trabajador. (Nota: artículo modificado por el artículo 1º de la Ley Nº 26.428, Boletín Oficial 26/12/08)
Artículos relacionados: 1 (Fuentes de regulación); 21 (Contrato de Trabajo) y 23 (Presunción de la existencia del contrato de trabajo)

–CONSERVACIONDEL CONTRATO–
Artículo 10:En caso de duda las situaciones deben resolverse en favor de la continuidad osubsistencia del contrato.
Artículos relacionados: 90 (Indeterminación del plazo del contrato); 91 (Alcance); 92 (Contrato por tiempo determinado. Prueba); 225 (Transferencia del establecimiento); 227 (Arrendamiento o cesión transitoria del establecimiento) y 228 (Solidaridad del transmitente y adquirente de un establecimiento)
–PRINCIPIO DE INTERPRETACION Y APLICACION DE LA LEY–
Artículo 11:Cuando unacuestión no pueda resolverse por aplicación de las normas que rigen el contrato de trabajo o por las leyes análogas, se decidirá conforme a los principios de la justicia social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe.
Artículos relacionados: 1 (Fuentes de regulación); 9 (Condiciones mas favorables provenientes de CCT); 16 (Aplicación analógica de las CCT. Su exclusión);24 (Efectos del contrato sin relación de trabajo); 62 (Obligación genérica de las partes) y 63 (Principio de la buena fe)
–IRRENUNCIABILIDAD–
Artículo 12: Será nula y sin valor toda convención de partes que suprima o reduzca los derechos previstos en esta ley, los estatutos profesionales o las convenciones colectivas, ya sea al tiempo de su celebración o de su ejecución, o del ejercicio dederechos provenientes de su extinción.
Artículos relacionados: 7 (Condiciones menos favorables. Nulidad); 8 (Condiciones mas favorables provenientes de CCT); 13 (Sustitución de las cláusulas nulas); 14 (Nulidad por fraude laboral); 15 (Acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios. su validez); 58 (Renuncia al empleo. Exclusión de presunciones a su respecto); 145 (Renuncia en recibos....