Secundario

Presentación de trabajos Escritos y Normas APA
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Policía Nacional de Colombia
Escuela de Suboficiales y Nivel Ejecutivo Gonzalo Jiménez de Quesada
Compañía Francisco José de Caldas














TABLA DE CONTENIDO
Pág.
1.Introducción…………………………………………………………………….…...3

2. Resumen…………………………………………………………………………….4

3. Abstract………………………………………………………………………………5

4. Habilidades Laborales y Aportes Significativos a la Institución…..………........6

5. Proceso de Selección en la Institución………...……………………….….…..…7

6. Capacitación dentro y Fuera de la Institución…………………..………….....…8

7. Beneficios proporcionados a subalternos de Manera Diaria….....……….....…9

8. De quéManera Mido la Unidad o Grupo de Trabajo….…………………...…....10









Introducción

La institución Policía Nacional,preocupada por el mejoramiento continuo en aras de prestar un servicio eficiente, eficaz y efectivo a la comunidad, ha venido desarrollando diferentes Actividades de profesionalización del personal policial, es por este motivo que en el presente trabajo se ven plasmados losesfuerzos que día a día se propone cada miembro del Nivel Ejecutivo para sacar adelante su unidad con sus valiosos aportes dados gracias a su experiencia y motivación.


















Resumen

A continuación encontraremos desarrollados algunos temas que se deben tener en cuenta en el momento de prestar un adecuado servicio policial, teniendo en cuenta lashabilidades con que cuenta cada Policía para aportar a la institución al igual que sus experiencias y la manera de medir el rendimiento o la efectividad del servicio que se presta.
















Abstract


Then find developed some issues that should be taken into account at the time of providing adequate police service, taking into account the skills available to each police tobring to the institution as well as their experiences and how to measure performance or the effectiveness of the service provided.













SEMINARIO DE GERENCIA INTEGRAL
TALLER 1

1. A lo largo de la experiencia laboral, las personas adquieren experticia en ciertos temas. Cuáles considera Usted, que son sus mayores habilidades laborales y cuáles son los aportes mássignificativos que ofrece a la institución?

- HABILIDADES LABORALES:
1- Relaciones Interpersonales con los usuarios o ciudadanos que buscan en la Policía Nacional la solución a sus problemas de seguridad.
2- Resolución de Conflictos ya que me considero un conciliador ante problemas que no requieren ser llevados ante una autoridad competente.
3- Trabajo en Equipo al integrar varias unidadespoliciales para desarrollar un procedimiento o un proceso.
4- Capacidad de Gestión al lograr integrar otras instituciones o empresas para sacar adelante proyectos institucionales.
5- Toma de decisiones, muy necesaria a la hora de orientar procesos y procedimientos policiales.


- APORTES A LA INSTITUCIÓN:
1- Liderazgo necesario para crear sinergia y mantener un clima organizacional con el equipo detrabajo.
2- Eficacia, eficiencia y efectividad ya que sean logrado las metas propuestas dadas por el mando institucional.
3- Autorregulación ya que es necesaria para toma de decisiones sin permitir que nuestras emociones y conflictos ajenos a nuestras funciones interfieran en la resolución de conflictos.

2. Describa de manera breve cómo se lleva a cabo el proceso de selección en lainstitución, teniendo en cuenta las siguientes etapas: a. Reclutamiento: Obtención de los candidatos, b. Selección (mediante ciertas técnicas), c. Introducción, o inducción, d. Capacitación y desarrollo.

- EL RECLUTAMIENTO: se lleva a cabo mediante a los diferentes medios de comunicación pública, dirigida a aquellas personas que crean cumplir con las políticas...