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REGLAMENTO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR CONCURSO INTERNO DE MERITOS 2012

I.- Antecedentes:
La EPS. SEDACUSCO S.A. es una Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento, cuyo objeto social es la prestación de servicios de agua potable y alcantarillado en el ámbito de su administración y responsabilidad, de conformidad a la Ley de General de Servicios de Saneamiento Ley Nº 26338, TUO de suReglamento aprobado por D.S. Nº 023-2005-VIVIENDA, modificatorias y Estatuto Social.

Mediante Resolución Gerencial Nº 423-2011 se aprobó el Presupuesto Institucional de Apertura de Ingresos y Egresos correspondiente al año Fiscal 2012 de la EPS.SEDACUSCO S.A. contenido que prevé el mayor gasto por el incremento de plazas orgánicas, que se desprende el Cuadro de Asignación de Personal CAP. Aprobadopor Resolución Nº 306-2010-GG-EPS.SEDACUSCO S.A.

Mediante Resolución Nº 32-2012-GG-EPS.SEDACUSCO S.A., se designa el Comité Especial que se encargará de llevar a cabo el Proceso de Selección de Personal para la Entidad, y, a mérito del cual la Gerencia General mediante Memorándum Nº 0141-
2012-GG, encarga a la Comisión que por CONCURSO INTERNO se proceda al proceso de selección con el finde cubrir las plazas vacantes derivadas del nuevo CAP. puesta en vigencia.

En cumplimiento a la disposición gerencial, La Comisión, ha elaborado y definido las Plazas que serán consideradas para el proceso de Concurso Interno de Méritos para incorporarlos en el Cuadro de Asignación de Personal en los niveles ocupacionales acordes con su formación y experiencia, con la finalidad de incentivar,desarrollar y promover a los trabajadores (as) de acuerdo a su mérito y especialidad funcional, a su vez garantizar una labor eficiente y oportuna; considerando casos de Auxiliares, Operativos, Técnico y Profesionales que vienen desempeñando funciones de mayor responsabilidad, para lo que se deberá tener en cuenta el perfil, así como la experiencia reconocida.

El proceso de ConcursoInterno de Méritos deberá someterse al procedimiento establecido para tal fin, debiendo cumplir el personal con los requisitos mínimos establecidos en el Manual de Perfil de Puestos.

Las Plazas consideradas para la proceso del Concurso Interno de Méritos se encuentran contemplados en el Cuadro para Asignación de Personal de la EPS.SEDACUSCO S.A., que tienen la Asignación Presupuestariaconforme al Presupuesto Analítico de Personal, los que se detallan en anexo al presente.

II.- Objetivo.-
Seleccionar, ubicar y promocionar mediante concurso interno de méritos a los trabajadores (as) de la EPS.SEDACUSCO S.A., en los cargos y plazas vacantes de acuerdo al CAP vigente, a los profesionales, Técnicos, Operarios y Auxiliares, de acuerdo a su formación, especialidad, capacitación yexperiencia.

III.- Base Legal
 Ley Nº 28411 – Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto
 Ley Nº 29802- Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2012
 Ley Nº 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General

 Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
 Ley Nº28175 - Ley Marco del Empleo Público.
 Resolución Gerencial Nº 423-2011- Presupuesto Institucional de Apertura
2012.
 Resolución Gerencial Nº 306-2010- Cuadro para Asignación de Personal –
CAP de la EPS.SEDACUSCO S.A.
 Resolución RMP Nº 010-2010 - Reglamento Interno de Trabajo.
 Resolución Gerencial Nº 032-2012, que resuelve conformar la Comisión de
Concurso Interno

IV.- Alcance La EPS.SEDACUSCO S.A.
V.- Disposiciones Específicas
 Comisión de Concurso Interno de Méritos
 El presente proceso de selección de personal será conducido por una Comisión de Concurso Interno de Méritos designada mediante Resolución Gerencial conformada por Directivos y Ejecutivos, presidida por el Jefe de la Oficina de Planeamiento y cuatro miembros uno de los cuales será el...