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Condiciones de Trabajo
Lo primero que hay que hacer cuando se trata de mejorar los métodos de trabajo en una industria (o en cualquier otra parte), es crear condiciones laborales que permitan a losobreros ejecutar sus tareas sin fatiga innecesaria.
Las malas condiciones de trabajo figuran entre las principales causas productoras de tiempo improductivo por deficiencias de dirección. No solo sepierde tiempo sino que se origina una producción excesiva de trabajo defectuoso. Con desperdicio de material y pérdida de producción consiguientes.

Las condiciones de trabajo son un áreainterdisciplinaria relacionada con la seguridad, la salud y la calidad de vida en el empleo. También puede estudiar el impacto del empleo o su localización en comunidades cercanas, familiares, empleadores,clientes, proveedores y otras personas.























¿Es suficiente que “El merito laboral” sea solo el resultado de una combinación de obediencia, presencia, actividad,celeridad y esfuerzo? Si ¿Por qué? Porque realizan acciones para elevar la productividad, la competitividad y el clima laboral de sus centros de trabajo.

¿Qué relación tienen las siguientesexpresiones en torno al trabajo “Aquí se trabaja bajo la ley menor del esfuerzo” “Hacen como que me pagan, hago como que trabajo” “No hagas hoy, si lo puedes hacer mañana “No importa cómo, lo que importa esque saque adelante el trabajo” y “Más vale tarde que nunca”, con condicionantes como la actitud, la idiosincrasia y las costumbres de la vida personal y organizacional? Su actitud es de formaconformista, se puede correr el riesgo de caer en el estereotipo ya que no todos los trabajadores presentan el mismo desempeño para realizar su trabajo, se dificulta la forma de desempeño para llegar a sumeta u objetivo en común.

¿Qué repercusiones tendrá que el personal conozca el impacto de su intervención en el proceso del trabajo?

Inciden en el cambio de comportamiento y desempeño en el área...