Según El Carácter Del Empleador

1. Según el carácter del empleador
Es decir si el empleador es una entidad empresarial o no empresarial, por ejemplo: Autoridad pública, escuelas  o jardines públicos.
Estadiferenciación tiene una importancia práctica por ejemplo en el caso de concluir el acuerdo colectivo, y sobre todo a la hora de elaborar una norma interna. Así la entidad empresarialtiene por ejemplo unas posibilidades mucho más amplias de modificar las exigencias salariales (los suplementos por jornada nocturna, jornada del sábado y domingo y en otros casossimilares están establecidos en el Código laboral como mínimos, mientras que en el caso del sueldo estos suplementos están establecidos como fijos) y otros derechos de los empleados,que la entidad no empresarial.
La existencia de una relación laboral es la condición necesaria para la aplicación de las leyes de trabajo y seguridad social destinadas a losempleados. Es, además, el punto de referencia clave para determinar la naturaleza y alcance de los derechos y obligaciones de los empleadores respecto de sus trabajadores.
nexo jurídicoentre empleadores y trabajadores. Existe cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a cambio de una remuneración.
. La relación de trabajo hasido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.
Buenoesto quiere decir que una organización la persona cumples un cargo especifico dicho cargo el empledor necesita una especialidad o necesita tener el conocimiento profesionar para sidestacar dichoso cargo esto establece una relación entre compañero dependiendo lo tipo de empleado con su profesionalidad esto caracteres denpende la relaciones laborales un