seg higiene


Riesgos Laborales 2
Higiene Laboral 3
Enfermedades Profesionales. 3
Seguridad en el Trabajo. 3
Accidente de trabajo 4
Condiciones Inseguras: 5
Actos Inseguros: 5
Posibles consecuencias de los accidentes de trabajo 5
Elementos de Seguridad. (EPP) 6
Señalización Industrial 8
Ergonomía 8
Sistema de Riesgos del Trabajo 9
Derechos y Obligaciones del Trabajador 9
Derecho y Obligacionesdel Empleador 10
Superintendencia de Riesgos del Trabajo 11
Función de las ART 12
Empleadores autoasegurados 12
Comisiones Médicas 12
Otros conceptos: 12
Índices 13
Enfermedades y accidentes Inculpables 14

Introducción
Las empresas perciben de manera diferente la implementación de normas de seguridad e higiene en los contextos laborales. Muchas organizaciones, que anteriormenteobservaban las acciones relacionadas con seguridad laboral como un gasto innecesario, actualmente abordan la problemática como una inversión. Las acciones tendientes a mejorar la seguridad e higiene en el trabajo se encuadran en normas de seguridad internacionales, apoyadas por leyes locales, y orientadas a guardar la integridad física y social de los trabajadores, proteger los bienes de la empresa ylograr un objetivo de desarrollo integral.

Marco Normativo:
Ley N° 24.557 Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT)
Ley 19.587 Seguridad e Higiene en el Trabajo
Decreto 351/79 EPP
Decreto 658/96 Listado de Enfermedades profesionales

Podemos definir a la Salud como el estado de bienestar físico, mental y social de la persona.

Riesgos Laborales
Identificar, evaluar, y controlar los riesgoslaborales, son los primeros pasos para obtener seguridad en el ambiente de trabajo. Es de gran importancia lograr que el trabajador se identifique y tome conciencia de la importancia del respeto de normas de seguridad y el correcto manejo de maquinarias y herramientas de trabajo
El riesgo laboral está relacionado con todo aquel aspecto del contexto del trabajo que tiene la potencialidad de causaralgún daño al individuo. El daño puede ser físico, social o mental. Todas las medidas tendientes a conservar la salud laboral están orientadas a identificar los riesgos laborales, realizar una evaluación de los mismos y posteriormente desarrollar medidas tendientes a conservar la salud del trabajador y controlar las posibles situaciones de riesgo. La prevención de riesgos laborales, se ha convertidoen una disciplina, que si bien en algunos países tiene más de cien años de evolución social, en otros se ha intensificado desde la década del cincuenta. Esta disciplina busca promover y cuidar integralmente la seguridad y salud de los trabajadores. Como es conocido, las herramientas de acción de la prevención giran en torno a la identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos que seencuentran presentes en un proceso productivo.

Los riesgos laborales pueden desembocar en ACCIDENTES DE TRABAJO o ENFERMEDADES LABORALES.
Prevención:
Dice la Ley 24.557 en el Inc. A del Art. 1: "Reducir los índices de siniestralidad laboral a través de la prevención de los riesgos derivados del trabajo.". Definimos entonces, a la prevención como: La preparación o disposición que se toma paraevitar un peligro
La Prevención es tarea de todos, pero la responsabilidad es del empleador con el asesoramiento de las ART  y el control del Estado.

En la actualidad se sabe que los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el producto de una falla de los sistemas de prevención o bien de la inexistencia de los mismos, no obstante, existen técnicas y procedimientos quepermiten eliminar o limitar a su mínima expresión los riesgos del trabajo, para conseguir ambientes de trabajo sanos y seguros, por ende productivos y competitivos.

Se debe comprender que la Prevención debe implementarse bajo un sistema de gestión que aborde, como mínimo, los siguientes puntos:
Evaluación: es un reconocimiento de los peligros y riesgos presentes en los sectores y puestos de...