seg.industrial
Páginas: 14 (3473 palabras)
Publicado: 14 de junio de 2014
29/04/2013
SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
MODULO II
1
HIPOTESIS ERGONÓMICA
Las buenas condiciones de
trabajo aumentan la eficiencia.
El dolor y el agotamiento causan
riesgos para la salud. Provocan
accidentes, pérdidas en la
productividad y disminución de la
calidad.
1
29/04/2013
SALUD
Estado completo de bienestar físico, mental y social y
no sólo la ausencia deenfermedades.
Físico
Equilibrio
Mental
Bienestar
Social
ERGONOMÍA
Del griego:
“Ergo” = Trabajo
“Nomos” = Normas o leyes
Significa “el estudio de las normas que
regulan el trabajo”.
ERGONOMÍA
Llamada también Ingeniería Humana.
Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina
y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos,ambientes y la
organización del trabajo a las
capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
D.S. N° 005-2012-TR
2
29/04/2013
ERGONOMÍA
Principal Objetivo:
Adaptar el trabajo hacia el hombre considerando sus
limitaciones físicas y mentales.
ERGONOMÍA
Controles de
Ingeniería
Adaptarel
trabajo al
Trabajador
Controles
Administrativos
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS
Carga Física: Sobreesfuerzos, posturas desfavorables,
movimientos repetitivos, vibración, cargas difíciles de
coger
Carga Mental: Nivel de atención, complejidad,
rapidez, minuciosidad.
Organización del Trabajo: Ritmo de trabajo,
procedimientos de trabajo, descansos, turnosde
trabajo
Factores Físicos: Ruido, calor/frío, iluminación,
radiaciones.
Factores Psicosociales: Rol en la organización, acoso
moral, estrés, mobbing, Burnout, la doble jornada.
3
29/04/2013
LA ERGONOMÍA Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL
Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 36: Servicios de seguridad y salud en el trabajo.
e) Asesoramiento en materia desalud, de seguridad e higiene en
el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva.
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. N° 005-2012-TR)
Artículo 33: El empleador debe implementar los registros y
documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, en función de sus necesidades (…)
d) Registro del monitoreo de agentes físicos,químicos, biológicos
y factores de riesgo ergonómicos.
R.M. N° 375-2008-TR - Título I: Disposiciones Generales
Objetivo Principal:
Establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
condiciones de trabajo a las características físicas y mentales
de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en
cuenta que lamayoría de las condiciones de trabajo
contribuye a una mayor eficiencia y productividad.
R.M. N° 375-2008-TR - Título I: Disposiciones Generales
La norma incluye:
1. Manipulación manual de cargas.
2. Carga límite recomendada.
3. Posicionamiento postural en los puestos de trabajo.
4. Equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
5. Condiciones ambientales de trabajo.
6. Organizaciónde trabajo.
7. Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
8. Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
4
29/04/2013
R.M. N° 375-2008-TR - Título I: Disposiciones Generales
Objetivos Específicos:
Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un
importante problema del ámbito.
Reducir la incidencia y severidad de los disturbiosmúsculo
esqueléticos relacionados con el trabajo (Trastornos Músculo
Esqueléticos – TME) .
Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
Mejorar la calidad de vida del trabajo
R.M. N° 375-2008-TR - Título II: Glosario de Términos
Carga: Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye, por ejemplo,
la manipulación de personas (como los pacientes en un hospital) y la...
SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL
MODULO II
1
HIPOTESIS ERGONÓMICA
Las buenas condiciones de
trabajo aumentan la eficiencia.
El dolor y el agotamiento causan
riesgos para la salud. Provocan
accidentes, pérdidas en la
productividad y disminución de la
calidad.
1
29/04/2013
SALUD
Estado completo de bienestar físico, mental y social y
no sólo la ausencia deenfermedades.
Físico
Equilibrio
Mental
Bienestar
Social
ERGONOMÍA
Del griego:
“Ergo” = Trabajo
“Nomos” = Normas o leyes
Significa “el estudio de las normas que
regulan el trabajo”.
ERGONOMÍA
Llamada también Ingeniería Humana.
Es la ciencia que busca optimizar la
interacción entre el trabajador, máquina
y ambiente de trabajo con el fin de
adecuar los puestos,ambientes y la
organización del trabajo a las
capacidades y características de los
trabajadores a fin de minimizar efectos
negativos y mejorar el rendimiento y la
seguridad del trabajador.
D.S. N° 005-2012-TR
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ERGONOMÍA
Principal Objetivo:
Adaptar el trabajo hacia el hombre considerando sus
limitaciones físicas y mentales.
ERGONOMÍA
Controles de
Ingeniería
Adaptarel
trabajo al
Trabajador
Controles
Administrativos
FACTORES DE RIESGO DISERGONOMICOS
Carga Física: Sobreesfuerzos, posturas desfavorables,
movimientos repetitivos, vibración, cargas difíciles de
coger
Carga Mental: Nivel de atención, complejidad,
rapidez, minuciosidad.
Organización del Trabajo: Ritmo de trabajo,
procedimientos de trabajo, descansos, turnosde
trabajo
Factores Físicos: Ruido, calor/frío, iluminación,
radiaciones.
Factores Psicosociales: Rol en la organización, acoso
moral, estrés, mobbing, Burnout, la doble jornada.
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29/04/2013
LA ERGONOMÍA Y LA LEGISLACIÓN NACIONAL
Ley N° 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
Articulo 36: Servicios de seguridad y salud en el trabajo.
e) Asesoramiento en materia desalud, de seguridad e higiene en
el trabajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de
protección individual y colectiva.
Reglamento de la Ley N° 29783 (D.S. N° 005-2012-TR)
Artículo 33: El empleador debe implementar los registros y
documentación del sistema de gestión de la seguridad y salud en
el trabajo, en función de sus necesidades (…)
d) Registro del monitoreo de agentes físicos,químicos, biológicos
y factores de riesgo ergonómicos.
R.M. N° 375-2008-TR - Título I: Disposiciones Generales
Objetivo Principal:
Establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
condiciones de trabajo a las características físicas y mentales
de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar,
seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en
cuenta que lamayoría de las condiciones de trabajo
contribuye a una mayor eficiencia y productividad.
R.M. N° 375-2008-TR - Título I: Disposiciones Generales
La norma incluye:
1. Manipulación manual de cargas.
2. Carga límite recomendada.
3. Posicionamiento postural en los puestos de trabajo.
4. Equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
5. Condiciones ambientales de trabajo.
6. Organizaciónde trabajo.
7. Procedimiento de evaluación de riesgo disergonómico.
8. Matriz de identificación de riesgos disergonómicos.
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R.M. N° 375-2008-TR - Título I: Disposiciones Generales
Objetivos Específicos:
Reconocer que los factores de riesgo disergonómico son un
importante problema del ámbito.
Reducir la incidencia y severidad de los disturbiosmúsculo
esqueléticos relacionados con el trabajo (Trastornos Músculo
Esqueléticos – TME) .
Disminuir los costos por incapacidad de los trabajadores.
Mejorar la calidad de vida del trabajo
R.M. N° 375-2008-TR - Título II: Glosario de Términos
Carga: Cualquier objeto susceptible de ser movido. Incluye, por ejemplo,
la manipulación de personas (como los pacientes en un hospital) y la...
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