Seg n lo estipulado en el art culo 76 de la Ley Federal del Trabajo

Según lo estipulado en el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo, todos los trabajadores que tengan más de un año laborando pueden exigir y la vez disfrutar de sus días vacacionales; la Ley indica que los días vacacionales deberán de ser pagados y dicha remuneración por esos días no podrá ser inferior a su equivalente de seis días laborales.
La Ley Federal del Trabajo puntualiza que elperiodo vacacional se irá incrementando en dos días de acuerdo a la acumulación de años laborales hasta llegar a los 12 años, una vez concluido el cuarto año de labores, los días vacacionales aumentarán en dos días.
Lo siguiente se ejemplifica de la siguiente forma:
Año 1: 6 días
Año 2: 8 días
Año 3: 10 días
Año 4: 12 días
De 5 a 9 años: 14 días
De 10 a 14 años: 16 días
De 15 a 19 años: 18 días
De 20 a24 años: 20 días
De 25 a 29 años: 22 días
De 30 a 34 años: 24 días
De 35 a 39 años: 26 días
Cabe destacar que la remuneración recibida por el periodo vacacional está acompañada por una prima vacacional, es decir, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo se le debe de proporcionar un incremento del 25 por ciento del sueldo que obtiene durante los días que le corresponden de vacaciones.
Cabemencionar que no solo se pagan los días vacacionales sino también los días que la Ley marca como días no laborales que son los siguientes:
Año Nuevo (1 de enero)
Día de la Constitución (5 de febrero)
Natalicio de Benito Juárez (21 de marzo)
Día del Trabajo (1 de mayo)
Día de la Independencia (16 de septiembre)
Día de la Revolución (20 de noviembre)
Día de la Toma de Posesión del Presidente de la República(1 de diciembre de cada seis años)
Navidad (25 de diciembre)
Según el artículo 87 de la ley federal, debe ser de por lo menos 15 días de salario y pagado antes del 20 de diciembre
Monto mínimo:
Según el artículo 87 de la ley federal, debe ser de por lo menos 15 días de salario.
La parte proporcional del aguinaldo se calcula dividiendo el número de días del aguinaldo anual, que otorga la empresaentre los 365 días del año, y multiplicando el resultado por el número de días que laboró el trabajador en el año, incluyendo los días de descansos semanales y festivos.
Ejemplo: Un trabajador cuya relación laboral se dio por terminada antes del 20 de diciembre, laboró 270 días en el año, teniendo un salario de $ 95 pesos diarios
Cálculo de aguinaldo: (15/365)*270*95
15(días de aguinaldo)/365(díasdel año)= 0.041
0.041x 270(días laborados en el año)= 11.07
11.07x 95(salario diario)=$1051.65 pesos
Parte proporcional de aguinaldo= $1051.65 pesos
(Actualmente existen sitios en línea que hacen el cálculo, en los que únicamente se deben proporcionar los datos correspondientes a cada trabajador)
Monto mínimo para Trabajadores del Estado:
40 días de salario sin deducción alguna, después de un añolaborado
Fecha límite de pago:
Antes del día 20 de diciembre de cada año.
Forma de pago:
En moneda de curso legal.
Contratación por honorarios:
No tienten derecho a recibir el pago de aguinaldo

Compensación por horas extras
Las horas de trabajo máximas son de 85 horas al día y 48 horas semanales para los trabajadores de día, 7 horas por día y 42 horas semanales para los trabajadores de nochemientras que son 7.5 horas al día y 45 horas semanales para los trabajadores mixtos (día y noche). Trabajadores y empleadores determinan la longitud de un día de trabajo, sin embargo no pueden excederse del máximo legal. Las horas de trabajo pueden llegar a extenderse más allá de las horas normales debido a circunstancias extraordinarias. Sin embargo, estas horas no podrán exceder de 3 horas al día ytres veces a la semana, es decir, 9 horas a la semana. Las primeras 9 horas de tiempo extra se pagan a una tasa de prima del 200% del salario normal. Si un trabajador debe trabajar más de las 9 horas de trabajo extra en una semana, el empleador debe pagar el 300% del salario normal al trabajador.
(Art. 123 de la Constitución Mexicana y Art. 58-68 de la Ley Federal de Trabajo).  
Derecho a...