segmentacion del mercado laboral en España

TEMA XIII. LA SEGMENTACIÓN DEL MERCADO LABORAL EN ESPAÑA

1 SEGMENTACIÓN E INSTITUCIONES
Nuevos planteamientos sobre la segmentación laboral: gran parte de los trabajos iniciales se orientaban aexplicar la segmentación como un producto de las políticas empresariales de gestión de la mano de obra, en lugar de explicarlos como el resultado de la adaptación de las empresas a regulacioneslegales, externas y hostiles.
Interpretaciones teóricas sobre la pluralidad de mercados laborales:
Interés empresarial por contar con una mano de obra bien formada.
Importancia de la estabilidad comoun medio para eludir prácticas “oportunistas" por parte de los trabajadores que pueden resultar dañinas a la empresa.
Creación de mercados como parte de las estrategias patronalespara dividir a la clase obrera, generando la separación entre “los de fuera" y “los de dentro".

2 LA DINÁMICA DE LA SEGMENTACIÓN LABORAL EN EL POSFORDISMO
Fuerzas dinámicas de la segmentación:Las empresas.
Las políticas públicas.
Los procesos productivos, el grado de competencia entre empresas, la estructura empresarial, etc.
El debilitamiento de los mercados internos:Las políticas centradas en la flexibilidad y la reducción de costes laborales.
Una mayor segmentación y variedad de los espacios laborales.
La subcontratación creciente deactividades.

3 TENDENCIAS DE LA SEGMENTACIÓN EN ESPAÑA
La extensión de la contratación laboral atípica y sus efectos segmentadores, 2 variantes:
El empleo temporal es un subterfugio legal para eludirlos costes del despido.
La utilización de los temporales como mero grupo de "colchón" frente a los avatares de la coyuntura econó- mica. Su empleo variaría en el mismo sentido quela actividad económica, permaneciendo fijo el grupo de empleados estables.
El papel del sector público y el empleo primario:
El empleo público ha experimentado una notable expansión, sin que...