segmentacion

INDICE
INTRODUCCION
PRIMERA PARTE
REMUNERACIONES
• Concepto Y Características De La Remuneración
• Remuneraciones Definidas En La Ley
• Imponibilidad De Las Remuneraciones
ASIGNACIONES, MONTOS, FORMA Y PERIODOS DE LAS REMUNERACIONES
• Asignaciones, Aguinaldo Y Otros Beneficios Imponibles
• Asignaciones Y Beneficios Que No Constituyen Remuneración
• Monto, Forma Y Periodo De LasRemuneraciones
INGRESO MINIMO MENSUAL
• Ingreso Mínimo Mensual
• Tipo De Ingreso Mínimo
• Remuneración Mínima Para Trabajadores De Casa Particular
• Remuneración Mínima De Los Trabajadores
• Excepciones A La Contratación Con Remuneraciones Inferiores Al Ingreso Mínimo Mensual
• Ingreso Mínimo Mensual Para Remuneraciones
• Pagos Y Asignaciones Que No Deben Considerarse En El Ingreso Mínimo Mensual• Sanciones Por Infracciones Al Ingreso Mínimo Mensual
SEMANA CORRIDA
• Semana Corrida
• Cálculo De La Remuneración
• Cálculo De La Hora Extraordinaria
REAJUSTE DE LAS REMUNERACIONES
• Reajuste De Remuneraciones Y Beneficios Adeudados Al Trabajador
PROTECCION A LAS REMUNERACIONES
• Liquidación Y Pago De Las Remuneraciones
• Descuentos Legales
SEGUNDA PARTE
CONTRATO DE TRABAJO
•Concepto De Empleador Y Trabajador
• Persona Natural Y Persona Jurídica
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• Clase De Contrato
• Contrato Individual De Trabajo
• Elementos Del Contrato De Trabajo
• Cláusulas Del Contrato De Trabajo
• Mayoría De Edad
• Modificaciones Al Contarto De Trabajo
• Nacionalidad De Los Trabajadores
• Jornada De Trabajo
• Clasificación De La Jornada De Trabajo
ASPECTO TRIBUTARIO DE LA REMUNERACION• Ingresos Que No Constituyen Renta Para Efectos Tributarios
CAUSALES DE TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Formalidades Para La Terminación Del Contrato De Trabajo
• Principio De Estabilidad En El Empleo
• Causales De Despido
• Causales Imputables Al Trabajador
• Necesidades De La Empresa
TERCERA PARTE
INDEMNIZACIONES POR TERMINO DEL CONTRATO DE TRABAJO
• Clases De Indemnizaciones• Indemizacion Voluntaria
• Indemnizacion Por Dalo Y Prejuicio
• Compatibilidad De Las Remuneraciones
• Incompatibilidad De Las Remuneraciones
• Derecho De Opción Del Trabajador En Caso De Incompatibilidad
• Forma De Calcular Las Indemnizaciones
• Tope De 90 Unidades De Fomento
• Inclusion De Cotizaciones Previsionales
• Ultima Remuneración Devengada
• Casos En Que Procede Deducir El FactorPrevisional
• Derogacion O Incremento Factor Previsional
• Forma De Calcular Las Indemnizaciones
ANALISIS A LAS CLASES DE INDEMNIZACIONES
• Indemnización Sustitutiva De Aviso Anticipado De 30 Días
• Indemnización Legal Por Años De Servicio
• Remuneración O Beneficios Que Deben Incluirse Para El Pago De Indemnización Por Años De
Servicio
• Remuneración O Beneficios Que Deben Excluirse ParaEl Pago De Indemnización Por Años De
Servicio
• Indemnización Convencional Por Años De Servicio
• Pacto De Indemnización Convencional Sustitutiva A Todo Evento Desde El Séptimo Año

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GRATIFICACION
• Concepto
• Clases De Gratificacion
• Gratificación Contractual
• Gratificación Legal
• Gratificación Legal Proporcional
• Gratificación Voluntaria
FERIADO ANUAL Y PERMISOS
• ConceptoY Tipos De Feriado
• Características Del Feriado Común U Ordinario
• Permiso Por Nacimiento Y Muerte
FERIADO ANUAL
• Epoca En Que Se Concede El Feriado Anual
• Trabajador Sin Derecho A Feriado Anual
• Feriado Progresivo
• Feriado Proporcional
CUARTA PARTE
ORGANIZACIONES SINDICALES
• Finalidad De Los Sindicatos
• Derecho De Sindicación
• Derecho Legal
• Afiliación Voluntaria
•Desafiliación Voluntaria
• Afiliación Única
SINDICATOS
• Tipos De Sindicatos
• Constitución De Sindicatos
• Composición Del Directorio Sindical
• Elección Del Directorio
• Cesación Del Cargo
TRAMITES DE LA CONSTITUCION SINDICAL
• Asamblea De Constitución
• Trámites Posteriores A La Constitución
• Personalidad Jurídica Y Forma De Adquirirla
• Los Estatutos
• Fuero Sindical
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