Segregación Vertical, discriminación indirecta por razón de género y cuotas de participación

Segregación Vertical, discriminación indirecta por razón de género y cuotas de participación.
Elena Martinez Tola

Conceptos claves:
Lasegregación en el mercado del trabajo es la representación de hombres y mujeres en las diferentes ocupaciones; trabajan en sectores distintos y ocupan cargos diferentes. Esto a priori no puede serconsiderado negativo.
Las mujeres tienen ocupaciones con mayor inestabilidad, menor retribución y menor reconocimiento.
Uno de los principales análisis comparativos internacionales de desigualdad entremujeres y hombres es realizado por el Foro Económico Mundial con el The Global Gender Gap Report. Esta institución estudia la evolución del índice de brecha de género en 4 áreas: participación yoportunidades económicas, educación, salud y empoderamiento en la esfera política.
En términos globales, se está cerca de eliminar la brecha en educación y salud.
El informe considera que la presenciade mujeres en posiciones de liderazgo es decisiva para conseguir mayores niveles de competitividad y productividad para los países.
Segregación vertical: Ausencia de mujeres en puestos de dirección.Hay tendencias heredadas referente al trabajo industrial desempeñado por hombres (Anker, 1998)
Hay ocupaciones femeninas como salud y cuidados. Además de ocupaciones que requieren muy distintascualificaciones y ofrecen muy diferentes condiciones laborales.
En el gran grupo 1 de “Gerentes y Directores de empresas” hay muy pocas mujeres. A medida que el tamaño de la empresa aumenta, la proporciónde mujeres en cargos directivos desciende.
En términos absolutos, la ocupación mayoritaria para las mujeres es la de trabajadora de servicios de restauración, personales, protección y vendedoras decomercio.
En el caso de los hombres la principal ocupación es de artesanos y trabajadores cualificados de industrias manufactureras, construcción y minería.
Las mujeres ocupan 1 de cada 4...