Segregacion

SEGREGACIÓN EN EL EMPLEO POR SEXO:
Salario y ocupación en los modelos de industrialización
de la región centro-occidente y fronteriza.

Mtra. Myriam Guadalupe Colmenares López
Departamento de Estudios Regionales
Centro Universitario de Ciencias Económico-Administrativas
Universidad de Guadalajara
Resumen

En la presente investigación se analiza la segregación ocupacional por sexo ysu asociación con la diferencia salarial al interior de la industria tanto en el modelo de desarrollo industrial por sustitución de importaciones como en el modelo industrial exportador; comparando la Zona Metropolitana de Guadalajara y El Salto (ZMG-El Salto) y la ciudad de Tijuana en los años 1989 y 1999. El análisis de la segregación esta basado en el estudio de los índices de concentración yun índice de segregación sintético. Su correlación con los niveles de salario de cada rama industrial permite estudiar la asociación entre la segregación por sexo y la diferencia salarial. La conclusión de la investigación es que la ZMG-El Salto presenta mayor segregación por sexo en la industria que Tijuana a pesar de que ambas ciudades convergen hacia un mismo modelo de industrialización para laexportación que nos permite cuestionar la relación entre la segregación ocupacional y el modelo industrial. Además, la industria de Guadalajara al presentar mayor segregación nos permite observar también la gran desigualdad salarial que existe entre ramas; sin embargo, no todas están asociadas con la concentración de un sexo en cada rama.

Introducción

La expansión de la economía y loscambios en la estructura industrial nacional en los años ochenta dieron como resultado un incremento y una diversificación de las oportunidades ocupacionales, lo que permitió una incorporación creciente de mujeres. Tradicionalmente el empleo femenino estaba concentrado en pocas ramas industriales como el comercio y los servicios, predominando los hombres en las ramas de agricultura e industria. Laindustria de exportación, en cambio, reclutaba mano de obra femenina. En la actualidad, ambas industrias experimentan una evolución y un cambio en cuanto a la contratación de mano de obra, es decir, aquellas industrias tradicionalmente “masculinizadas” –en el modelo de desarrollo industrial de la región centro-occidente- presentan una feminización del empleo; y en aquellas industrias típicamente“feminizadas” –en el modelo de desarrollo industrial para la frontera norte- una desfeminización del empleo (De la O, 2002).
En este sentido, tanto el modelo de sustitución de importaciones como el modelo de exportación presentan diferencias en cuanto a la contratación de mano de obra ya que han desarrollado en su interior modelos de segregación ocupacional por sexo asociados a la existencia dediferencias salariales. De este hecho parte la necesidad de conocer las consecuencias de esta reestructuración productiva sobre la mano de obra, es decir, ¿se amplían o se reducen las oportunidades para cada sexo?, tomando en cuenta que, en la actualidad, ambas regiones convergen hacia un modelo de exportación pero con características diferentes.
Por tanto, el objetivo principal de este trabajoconsiste en analizar y comparar la segregación ocupacional por sexo en el modelo de desarrollo industrial de la región centro-occidente y de la región fronteriza, particularmente en la Zona Metropolitana de Guadalajara y El Salto (ZMG y El Salto) y en Tijuana. Así como, analizar la diferencia salarial asociada a esta segregación. De igual forma, analizar la evolución de la segregación ocupacional en1989 y 1999 y localizar las ramas industriales en cada modelo de desarrollo industrial que presente mayor concentración de un sexo y la mayor diferencia en los salarios en ambas ciudades.
Las hipótesis que guían el trabajo son las siguientes a) bajo el modelo de la región centro-occidente existe mayor segregación ocupacional en comparación con el modelo de desarrollo industrial fronterizo
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