Seguidores de Taylor y sus principales aportes

Seguidores de Taylor y sus principales aportes
Henry Laurence Gantt: Escribió varias obras en las cuales se mencionan las mas representativas que son: "Trabajo, incentivos y utilidades" y"Organización y para el trabajo". Gantt era un ingeniero mecánico, quien -asociado con Taylor-, realizó varios estudios relativos a los costos de producción y a los registros de los resultados. Propusoincentivos por trabajo realizado, con el fin de premiar el rendimiento del trabajador.
Harrington Emerson: Desarrolló los postulados de Taylor y realizó aplicaciones -de la Administración Científica-, enel campo de la selección y entrenamiento del personal. Buscó simplificar los métodos de trabajo y formuló pautas para el mejoramiento y el rendimiento industrial. Emerson propuso un compendio depostulados que se conocen como los Doce principios de la eficiencia, los cuales se consignan a continuación:
1) Trazar un plan objetivo y bien definido, de acuerdo con los ideales que se tengan.
2)Establecer el predominio del sentido común y guiarse por él.
3) Mantener la orientación y supervisión sobre los procesos.
4) Mantener la disciplina.
5) Practicar honestidad en los contratos, o sea,justicia social en el trabajo.
6) Mantener registros precisos, inmediatos y adecuados.
7) Fijar una remuneración proporcional al trabajo.
8) Fijar normas estandarizadas para el trabajo.
9) Fijar normasestandarizadas, para .condiciones excepcionales de trabajo.
10) Fijar normas estandarizadas para las operaciones.
11) Establecer instrucciones precisas
12) Crear incentivos adecuados para un mayorrendimiento y eficiencia
Esposos Gilbreth: Junto a su esposa, Frank estudió los movimientos que hacían los albañiles en la construcción, tanto en el momento como en películas y fotografías. Crearonformas de facilitar su trabajo e hicieron estudios sobre ergonomía.
Dejó el contratismo en construcción en 1912 para estudiar administración científica y colaboró con Taylor en los estudios de...