Seguimiento De Un Caso

Las empresas exitosas cuentan con un sistema de trabajo basado en la comunicación y la cooperación, convirtiéndose en una estrategia para aumentar la productividad, buscando la transformación en lacultura organizacional, donde desaparecen las jerarquías y dan lugar a las relaciones de trabajo basadas en la comunicación.
De acuerdo a lo anterior, recomendamos que los Carter realicen la prueba enuna de sus tiendas e implementen un sistema de trabajo de alto desempeño, donde se mejore el compromiso y desempeño de los empleados de la organización, para ello se debe fomentar un sistema detrabajo basado en los principios fundamentales para el desarrollo de este sistema.
Por tanto, los empleados deben recibir información oportuna sobre el desempeño, planes y estrategias de la empresa, delo contrario se estarían limitando a cumplir órdenes y desempeñar sus papeles en una forma mecánica.
Asimismo, con el desarrollo de conocimientos, los empleados estarán actualizados debido a que lospuestos de trabajo requieren de personas cada vez más capacitadas y con las habilidades necesarias para desempeñar su labor.
Por otra parte, debe existir un enlace entre el desempeño y la recompensay donde se busca comparar las metas del empleado y la organización con el fin de que los trabajadores busquen resultados benéficos para ambas partes.
Finalmente, el sistema de trabajado también debeestar basado en la equidad donde se eliminan las diferencias de nivel y de poder, de esta forma la productividad puede mejorar si las personas comienzan a trabajar en conjunto y se genera unempoderamiento. La comunicación juega un papel muy importante permite además expresar sugerencias a otros niveles, fomenta el diálogo, ayuda a tomar decisiones más favorables y a reducir los miedos ypreocupaciones de los empleados.
Concluimos entonces que el personal satisfecho con sus condiciones labores y estimulados por el ambiente suele ser el más productivo, siendo esta situación beneficiosa...